2025年伊始，朝阳区纪委监委对过去一年队伍建设工作进行了系统总结和深入分析。
作为首都功能核心区的重要纪律检查机构，该区纪检监察系统坚持以党的政治建设为根本遵循，不断强化队伍建设的系统性、科学性和实效性，为推进全面从严治党提供了坚实的人才支撑。
思想根基决定队伍方向。
朝阳区纪委监察系统始终将党的政治建设置于首要位置，将中央八项规定精神学习教育作为重要内容，常态化推进队伍作风建设。
该系统引导纪检监察干部自觉运用党的创新理论指导实践、推动工作，确保队伍在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
同时，深化内部监督体系建设，成立全面从严治党工作领导小组，制定了领导小组工作规则和办公室工作细则，为全面从严治党工作开展奠定了组织基础。
该区压实党支部书记的第一责任人职责，完善月度提醒、定期督导、述职评议考核等常态化机制，推动党建与业务深度融合、互促共进，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。
机构优化是队伍建设的重要支撑。
朝阳区纪委监委认真落实关于加强新时代纪检监察队伍建设的意见，研究制定了《关于加强朝阳区纪检监察系统干部队伍建设的若干措施》，细化了28项具体举措，形成了系统完整的队伍建设方案。
该区优化纪检监察机关内设机构设置，健全空编人员动态补充机制，推动编制资源和人员力量向监督执纪执法一线倾斜，确保监督执纪执法工作得到有效保障。
深化派驻机构改革是该区的创新举措，作为中纪委县级派驻机构集中办公试点单位，该区创新完善了组织领导、力量统筹、监督办案等工作机制，相关做法被纳入派驻机构集中办公典型经验。
同时，该区夯实基层监督根基，推动街乡、国有企业纪检监察机构充实人员力量，调整班子成员分工及纪检监察室联系监督单位设置，形成了以"一室一组一企三街乡"为基本单元的14个监督矩阵，筑牢了基层监督防线。
专业化建设是提升队伍能力的关键。
朝阳区纪委监委制定了《2025年朝阳区纪委区监委干部教育培训计划》，通过集中培训、编写实务指南、开设线上课堂等多种方式，一体开展纪法培训、业务培训、通识培训，提升了培训的针对性和实效性。
该区分级分类搭建学习培训平台，举办"纪检监察大讲堂"，组织开展初任、街乡、派驻等专题培训班，常态化开展案例教学和经验交流。
为了实现培训的全覆盖，该区分类编制了街乡、派驻、国有企业纪检监察组织履职工作手册，搭建了"朝纪在线"学习平台，确保全区纪检监察干部都能获得系统的纪法基础知识培训。
该区突出实战导向，搭建了实战练兵平台，选派干部到审查调查业务一线锻炼，探索建立"导师+业务骨干"带教制，通过以老带新的方式提升干部的实战能力。
组织开展精品案件、精品实事、标兵能手评选活动，激发了干部的干事创业动力。
同时，该区着力培养信息化专业技术人才，推动信息技术深度融入纪检监察业务，适应了新时代纪检监察工作的发展需要。
严管厚爱的结合强化了队伍凝聚力。
朝阳区纪委监委从严抓实内部监督管理，制定了内部监督事项清单，每月定期汇总分析问题并督促整改，不断完善内部权力制约机制，扎紧了权力运行笼子。
严明纪律作风要求，开展警示教育专题课、旁听庭审等活动，全面落实考勤、请休假、离京报备等日常管理制度，推进了领导干部个人有关事项填报电子化试点，切实强化了纪律意识和规矩意识。
与此同时，该区用心用情做好关心关爱工作，定期开展谈心谈话，及时掌握干部队伍的思想动态。
做实保障服务工作，将关爱举措融入日常，把组织温暖落到实处。
加强工会组织建设，开展特色文体项目，营造了积极向上、团结奋进的机关氛围。
建设政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，既是推进全面从严治党的基础工程，也是提升治理效能的关键支点。
朝阳区以政治建设统领、以改革创新破题、以实战练兵强能、以制度约束固本，并用关心关爱凝聚人心，体现了对“打铁必须自身硬”的清醒认识。
面向新形势新任务，唯有把忠诚铸得更牢、把能力练得更强、把监督织得更密，才能让纪律“带电”、监督“有力”，不断夯实风清气正的政治生态与干事创业环境。