作为民营经济的重要发源地，浙江温州面临一个现实课题：如何培养与经济发展相适应的高素质劳动者队伍。这个问题的出现，源于温州经济转型升级的迫切需要。随着产业结构调整，传统劳动密集型产业向高端制造和新兴产业升级，对职工的知识结构和技能水平提出了更高要求。在这样的背景下，职工成长型社会建设应运而生，成为温州推进高质量发展的重要举措。
从"温州模式"到"成长模式"，这座民营经济重镇再次以制度创新引领发展。职工成长型社会建设的探索，不仅为共同富裕提供了人才支撑样本，更反映出新发展阶段城市竞争的核心逻辑——人才生态的优劣将决定区域发展的成败。当越来越多的城市加入人才争夺战，温州以系统化思维构建的全链条培养体系，或许能为破解技能人才结构性矛盾提供新思路。