春节前后是外出务工人员返乡的集中时期，也是地方政府做好就业工作的关键窗口。
重庆市铜梁区人力社保部门敏锐把握这一时机，创新就业服务方式，通过多层次、全方位的招聘活动，为返乡人员、大学生等重点群体创造更多本地就业机会，有效解决企业招工难与求职者就业难的矛盾。
从供给端看，铜梁区充分发挥本地产业基础，组织制造业、服务业、技术研发等多个领域的优质企业参与招聘。
2月4日的专场招聘会上，70家企业提供了2700余个岗位，覆盖面广、选择余地大。
同时，该区还组织1000余名求职者到铜梁高新区重点企业进行实地参观，让求职者直观了解企业生产环境、工作条件和福利待遇，增进了双方的相互认识和理解。
这种"参观+招聘"的组合模式，相比传统招聘会更具针对性和说服力。
从需求端看，返乡人员对本地就业机会的认知不足是制约就业的重要因素。
为此，铜梁区创新推出"招聘+政策"双专区模式，在招聘会现场同步设置政策宣传驿站，工作人员现场解读就业创业补贴、技能培训等扶持政策，实现了求职者"找工作+享政策"的一站式服务。
这一做法既降低了求职者的信息获取成本，也提高了政策的知晓度和利用率。
此外，该区还提供职业指导、创业指导、劳动维权等多项配套服务，形成了较为完整的就业服务体系。
从效果看，这一系列举措取得了显著成效。
本次专场招聘活动当天就达成就业意向380人次。
更为重要的是，截至目前，铜梁区已累计开展27场专场招聘活动，其中现场招聘12场、线上直播招聘1场，共组织520余家企业参与，推送1.47万个就业岗位，达成就业意向1500余人次。
这些数据充分说明，创新就业服务模式对于促进返乡人员就业具有重要作用。
从参与者的反馈看，这种贴近实际、便民利民的就业服务得到了广泛认可。
来自巴川街道的求职人员黄星悦表示，通过企业参观了解到薪资待遇"还不错"，打消了对本地就业的疑虑。
从云南返回的赵培志在招聘会上找到了心仪的印刷行业岗位，对工资待遇和岗位匹配度都表示满意。
这些个案反映出，当地就业服务的针对性和有效性在不断提升。
值得注意的是，铜梁区的做法体现了就业工作从被动应对向主动服务转变的新思路。
通过线上线下相结合、招聘与政策相融合、现场与远程相补充的方式，该区正在构建更加立体化、多维度的就业服务网络。
这不仅有助于稳定本地就业形势，也为其他地区提供了有益借鉴。
铜梁区的实践表明，就业服务不仅需要政策温度，更需创新维度。
当"政府搭台"升级为"政企共舞"，当单向招聘转化为双向体验，就业市场的"春江水暖"必将率先在服务细节处感知。
这场贯穿春节的就业春风，正吹拂出民生保障与经济发展的双重变奏。