我国多层次养老保障体系迎来制度完善。人力资源社会保障部会同财政部日前印发《关于深入做好企业年金工作的意见》，直面企业年金覆盖率偏低、机制不够灵活等问题，提出一揽子改革举措。这意味着自2004年企业年金制度建立以来，我国提升制度普惠性与可持续性上取得新的进展。当前，养老保险第二支柱发展仍存在结构性矛盾。数据显示，基本养老保险已覆盖超过10亿人，但作为补充保障的企业年金仅覆盖3332万职工，覆盖率不足城镇就业人口的10%。分析来看，原因既包括中小企业设立流程相对繁琐、缴费负担较重等现实约束，也与企业和职工对长期收益预期不够清晰、参与意愿不足有关。
养老保障不是单一制度的“独角戏”，而是多层次体系协同发力的“组合拳”。企业年金扩面提质，既关系劳动者退休生活的保障水平，也影响企业用工稳定与社会预期。把流程做“简”、把信息讲“清”、把投资管“稳”、把激励落“实”，让更多人更早建立起可持续的养老“小金库”，将为老有所养、老有优养提供更扎实的制度支撑。