马上就要过年了，春节期间大家对家政服务的需求肯定又要迎来一个高峰。为了能给大家把事情办好，北京市人力资源和社会保障局特地在最近部署了2026年春节的家政服务保障工作。这次活动会持续两个月左右，把节前、节中、节后的需求都覆盖到了，真正体现出政府部门早就开始准备了。咱们看看具体怎么操作： 首先要把信息摸清楚。现在各区人社部门都已经利用现有的家政企业联系制度，开始对春节前后的用工情况进行摸底了。重点是弄清楚各家家政公司现在有多少人在岗，预计还缺多少人，还有具体要招哪些岗位。这样就能形成一个详细的“岗位需求清单”，把以前那些模糊的需求变得具体起来，方便后续招人调配。 接着是要拓宽招人的渠道。北京的家政服务市场外来务工人员比较多，所以咱们得把这些劳动力资源利用起来。一方面通过跟河北、山西、内蒙古、甘肃这些劳务输出大省的长期合作关系，把岗位需求直接推送给他们；另一方面还用“直播带岗”这种新方式在线上招人。特别是要跟像“河北福嫂”、“吕梁山护工”这样的好品牌多合作，这样既能批量引进经过培训的人才，也能减少大家找工作的麻烦。 留人也是个关键环节。光靠市场调节不够，还得有人文关怀。市人社局会联合工会、妇联等部门去慰问那些春节期间留在北京工作的家政人员。给他们送点慰问品、到工作现场看看，让大家感觉到温暖和认可，这样才能留住人心。 最后还要保障节后的正常复工。春节后大家都要回来上班了，为了衔接顺畅一些，相关部门会帮着企业建立返乡人员的台账。提前跟企业的需求再对对口径，实现“人岗提前匹配”。对于集中返京的时段和线路，还会提供“点对点”、“一站式”的运输服务，让大家能安全快速地回来上班。 保障春节期间的家政服务虽然看起来是小事儿，但关系到家家户户的幸福感。这次活动把用工摸排、跨区域协作、人文关怀、返岗保障这些环节串起来了，形成了一个完整的闭环方案。这既是为了应对短期的需求变化，也是推动行业规范化发展的一次尝试。以后随着各方的协作越来越深入，北京的家政服务行业肯定会发展得更好，为大家的生活提供更多便利。