广西百坭村有个叫黄文秀的年轻干部，她放弃了在大城市的好工作，回到村里当了第一书记。刚到岗那会儿，她没急着去立什么功劳，而是花了快两个月的时间，挨家挨户跑遍了195户贫困户，还亲手画了张“民情地图”，一户一策地给村民想办法。她这种“慢功夫”，让她精准地找到路子，带着大伙种砂糖橘、搞八角，建了电商服务站，最后让全村都脱了贫。 年轻干部做事不妨多点耐心。刚到基层时心里热血沸腾，总想着快点出成绩，结果往往事与愿违。病根往往出在“急”字上，急着表现、急着出成果、急着让人看见。要是这毛病不改，不光自己累得慌，还会影响干工作的劲头。虽然年轻人有冲劲有想法，是事业发展的主力，但这活儿不是百米赛跑，而是一场接力长跑。要是只图眼前快、盯着“快出成绩”这一个目标，很容易掉进“沙滩流水流不到头”的坑里。 所谓的“慢功夫”，可不是让你躺着不干或者不作为。这是一种沉住气、耐得住寂寞的定力；是愿意做铺路的活儿、抓那些不显眼的功劳的担当。现实中有些年轻人把“快”当成了能力的代名词。刚上任就想“一口吃个胖子”，一次没提拔就怀疑自己被埋没了。表面看这是上进心强，其实是政绩观歪了。他们忘了，老百姓的信任不是天上掉下来的。没有肯蹲下来的耐心，哪来站得稳的底气？“慢功夫”的好处在于能积累沉淀、等待爆发。 提倡“慢功夫”不是说不要效率，而是反对那种脱离实际的“唯快论”。现在改革任务重、节奏快，但越是这样，越要分清什么是该快的、什么是该慢的。该快的时候就得雷厉风行，该慢的时候就得长期坚持下去，关键在于要把握住时机和形势，把轻重缓急分清楚。 怎么才能练好这种“慢功夫”？首先得愿意坐冷板凳。基层可不是T台秀场，用不着天天刷存在感。与其费劲去搞表面的漂亮活儿，不如多花心思去解决实际问题。危房改造、修水渠、调解邻里纠纷这些看似鸡毛蒜皮的小事，其实都是大家伙儿心里的头等大事。把这些“小事”办漂亮了，口碑自然就上来了。 还要养成一颗平常心。成长没有固定的时间表。有的人年纪轻轻就挑起了大梁，有的人则是大器晚成靠默默耕耘攒劲儿。走的路不同但价值是一样的。老盯着别人头上的光环看，反而容易把自己搞得心神不宁。要树立一种“功成不必在我、功成必定有我”的境界，把心思都放在干事上而不是升官上。群众心里有杆秤，谁真心实意为民办事、谁光浮在表面装样子，大家心里都一清二楚。 各级党组织也得给年轻人创造个好环境。考核不能只看那种看得见的成绩（显绩），更得关注那些不易察觉的功劳（潜绩）；选拔干部不能只盯着闪光的亮点，还得考察他们的韧劲。对于那些默默干活、埋头苦干的干部，得多给点机会、多点关照。同时还要加强传帮带工作，让有经验的老同事带着年轻人干，帮着他们少走弯路，把“慢功夫”练到家。