在安徽省亳州市谯城区魏武广场，一座面积不大但功能齐全的零工驿站成为当地求职者的“就业加油站”。
家住附近的孙紫薇通过驿站发布的招聘信息，顺利找到家电销售工作，实现了“就业顾家两不误”。
她的经历正是亳州市零工驿站服务成效的生动缩影。
近年来，随着灵活就业需求增长，传统就业服务模式难以满足大龄、低技能等群体的求职需求。
亳州市人社局调研发现，信息不对称、服务覆盖面不足是阻碍就业的主要瓶颈。
为此，当地创新推出“政府主导、多元参与”的零工驿站模式，在人流密集区设立服务站点，配备电子屏、便民设施及专业团队，提供从岗位匹配到权益保障的全链条服务。
驿站运营采取双轨并行机制：一方面精准采集求职者技能特长和意向，建立动态台账；另一方面对接企业用工需求，严格审核后实时更新招聘信息通过电子屏24小时滚动发布，实现“一点发布、全市共享”。
据统计，类似魏武广场的驿站在亳州已建成10个，累计服务超1.2万人次，成功匹配就业岗位占比达76%。
这种模式的优势在于“三个融合”：一是与“三公里”就业圈建设融合，扩大服务半径；二是与亳州“4662”产业集群需求融合，定向输送劳动力；三是与夜市招聘等特色活动融合，提升服务温度。
驿站还创新推出免费简历制作、维权咨询等增值服务，单月平均举办技能培训达20场次。
业内专家指出，亳州经验为中小城市就业服务提供了新思路。
其成功关键在于将公共服务下沉至社区场景，通过数字化手段打破信息孤岛。
随着零工经济占比提升，此类精准化、人性化的服务模式有望在全国更多地区推广复制。
基层就业服务做得细一分，群众就业的底气就多一分。
零工驿站把岗位信息、公共服务与群众需求放在同一张“服务网”里，既解决了“信息不对称”的老问题，也探索了公共服务下沉的新路径。
把这座“连心桥”建得更稳、走得更远，关键在于持续提升匹配效率、岗位质量与权益保障水平，让更多劳动者在家门口端稳“饭碗”，也让城市发展的活力更有温度、更可持续。