世界银行有篇研究，讲数字素养怎么影响欧洲还有中亚的工资。报告里有41页呢，这次他们重点看了这两个地方的30个国家。用了“生活转变调查”的数据，他们搞明白了大家学数字技能的原因，还有这些技能怎么让工资变高。发展中国家这方面的实证研究不多，这就把这个空缺填上了。研究发现数字技能这东西普及得很不一样，差不多有43.7%的人啥都不会，只有35.5%的人掌握了高水平的数字技能。中欧和波罗的海那边懂的人最多，中亚这边懂的人最少。而且数字技能跟GDP有关系，GDP高的国家，懂的人也多。到底是谁容易学数字技能呢？年轻的、男的、住在城里的、还有上过大学的人更容易掌握高技能。家里穷就会让学技能更难，父母的教育水平，特别是妈妈的教育水平对孩子学技能影响很大。这里面还看到了代际不平等的风险呢。年龄、性别、城里乡下这些地方的差距也很明显。 数字技能跟工资可是正相关啊！那些有高级数字技能的人工资比没学的人平均高了18.9%。但是不同地区的溢价也不一样。中亚、东欧、南高加索那边溢价特别高；东南欧还有波罗的海这些地方就没看到明显的正效应。有些国家比如乌兹别克斯坦的溢价更是高到了134%！大型企业给高级技能的人开价更高，可是职业和工作领域的差异并不大。 还有个事儿就是劳动力市场里的性别工资差距很严重，女性普遍比男性赚得少。管理职位、在外国公司上班、工作经验丰富这些都能让人拿更高工资。 报告最后提醒说数字技能差距会让社会不平等更严重。发展中国家得把发展数字技能当核心政策来抓。得给农村和低收入社区办点数字素养项目；把数字素养放进教育课程里；结合劳动力市场分析做定向培训。只有这样才能缩小数字鸿沟，让数字化发展的好处公平地落到大家头上。 下面是报告的节选内容。