王凤仪今天跟大家聊个特别有趣的事儿。4月1日，江苏苏州的一家公司给全体员工放了个大假，连着清明假期一共能休六天，这事儿在网上可是火得不行。好多人看了都表示“太羡慕了”。原来这家公司在昆山做机电设备，为了让员工能实实在在地享受假期，特意在法定年休假之外给员工新设了三天带薪春假，前后也不调休。春假本来是学校给学生放的假，就是想让孩子们亲近自然、减减压。可现在学校放假，家长得上班，孩子没人带，很多家长只好自己请假陪着孩子出去玩，这样一来春假的效果也就大打折扣了。今年的政府工作报告也提到要支持中小学春秋假，并且落实职工错峰休假制度。江苏省从今年开始执行春秋假，全省13个设区市也都发了倡议书，要把职工的带薪休假和学生的春秋假衔接好。咱们来聊聊这种春假到底好不好吧。除了能让大家休息放松一下，这也是拉动消费、带动大家错峰出行的好办法。这家公司这次安排三天带薪春假，不光是响应了国家号召，还很贴心地考虑到了家长带孩子出去玩的实际需求。大家都知道咱们上班族平时压力挺大的，周末还得盯着孩子写作业。等到好不容易有个长假了吧？又得准备一堆杂七杂八的东西带孩子去玩。所以说这段假期对大家来说真的很重要。“大人的春天”也值得被认真对待啊！其实每个人都是多重身份的：是公司的员工、是孩子的爸爸或妈妈、有时候也只是自己一个人。眼看着外面春暖花开的多舒服啊！有多少人上班的时候看着窗外心里痒痒的？工作和生活总要分清楚点嘛！现在越来越多的人找工作不光看工资多少了，还很在意这家公司的企业文化和氛围怎么样。如果一家公司愿意花心思安排带薪休假说明他们很有人情味也更懂员工的需求。员工心里觉得暖了归属感自然就强了干活效率自然也就上去了这就是一个良性循环嘛！再看看那些不理解员工的企业吧！不同意员工请年假还要求节日前后不能请假这种做法真的是太不人性化了！不但让员工心里不舒服还搞得大家都像绷紧了的弹簧一样根本没法好好工作这样下去公司还能长久发展吗？现在好多地方都在提倡“学生放春秋假家长也同步休息”。浙江省支持大家把年假和法定节假日调休组合在一起安徽合肥也鼓励用人单位根据实际情况采取错峰休假的措施优先照顾那些有未成年子女的职工。越来越多的公司也开始响应号召安排带薪春假了啊！毕竟人才是第一资源嘛！大家都休息好了才能更好地生活高效率地工作也是更好生活的一种表现形式嘛！企业完全没必要把工作时间看得那么死用工作成绩来衡量才是硬道理适度放放假未尝不是一种增效啊！