新华社记者调研时发现，把年度盘点做成高质量发展的助推器，已经成了提升治理能力现代化的重要实践。这种盘点不仅仅是看工作干得怎么样，更重要的是为了校准未来的发展方向。 各地的干部都意识到，年度盘点不能只是把一堆文字堆起来，得真正看出成果。东部某省考核时要求每个汇报都要有典型案例和数据，西部某县更是拿民生项目的群众打分来考核干部，就是为了让大家把工作落实到实处。 大家在肯定成绩的时候，也得敢于直面那些没干完的活儿。中部某市专门设置了“难题攻坚清单”，让领导干部公开说自己还在推的难点在哪里，下一步怎么解决。这种敢说问题的作风，正是共产党人求真务实的体现。 群众满意不满意，才是衡量工作的根本标准。现在多地都在引入第三方评估或者联系点反馈这些机制，让盘点过程不再是关起门来自己评自己。这种开放评价的做法，让政策制定能更贴合民意，资源也能投放到最需要的地方去。 一次好的总结不光是回顾过去，还得提炼出规律来。某经济开发区在盘点招商引资时不光数了多少项目，还深入分析了产业布局和服务模式创新的逻辑，最后搞出了一套标准化服务指南。这就是从“做事”变成了“育人”。 年度盘点还是个集体会诊的过程。东北某工业基地组织不同部门联合研判发展短板，最后搞出了产业升级和民生改善协同推进的方案。这说明只有大家一起出主意、一起想办法，才能产生一加一大于二的效果。 这个盘点本质上就是发展进程中的一次中场调整。它不仅是回望来路，更是为了照亮前程。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，党员干部要用这个盘点为契机，锤炼实事求是的作风，巩固以人民为中心的发展思想。只有这样，我们才能在时代的浪潮中校准航向、积蓄力量，共同谱写中国式现代化建设的新篇章。