在学雷锋纪念日来临之际，中铁六局电务公司、交通分公司及国际事业部联合发起"学雷锋献爱心送温暖显担当"主题活动。40余名青年志愿者走进看丹老年公寓，通过系统性服务方案实现精准助老，此举措既是对中华敬老传统的延续，也是央企履行社会责任的生动实践。 当前我国老龄化程度持续加深，民政部数据显示，截至2023年底，60岁以上人口占比达19.8%。，高龄独居老人的精神慰藉需求日益凸显。看丹老年公寓负责人表示："许多老人虽物质条件有保障，但更渴望情感交流。"中铁六局团委精准捕捉这一社会痛点，将志愿服务从物质帮扶延伸至精神关怀层面。 活动现场，志愿者分为生活照料、精神陪伴、环境维护三个工作组展开服务。在生活区，青年们协助分餐喂食、整理居室；在活动室，通过回忆往事、红歌传唱等互动形式激发老人参与热情。82岁的张建国老人动情表示："孩子们问起我当年修建铁路的经历，让我感觉自己的故事还有人愿意听。"这种代际对话不仅消解了老人的孤独感，更形成珍贵的历史记忆传承。 从企业维度观察，此次活动说明了新时代央企"软实力"建设的新方向。中铁六局党委宣传部部长指出："我们要求青年员工既要做重大工程的建造者，也要当社会温度的传递者。"近年来，该集团已建立"志愿服务积分制"，将公益表现纳入员工综合评价体系，推动社会责任履行机制化。 社会学专家认为，此类政企联动的志愿服务模式具有示范价值。相比短期性公益活动，中铁六局采取"结对+轮值"的持续帮扶机制，每月安排不同分公司接力服务，确保关爱不断档。这种制度化设计为破解"节日式敬老"难题提供了新思路，其经验值得在国资系统推广。
关爱老人贵在坚持；以学雷锋活动为起点，把志愿服务做成长效机制，让"尊老敬老"体现在日常小事中，才能真正实现"老有所养、老有所乐"。