随着经济社会发展，传统招聘会的时空限制日益凸显，求职者与用人单位的对接效率亟待提升。南京市人社部门创新思路，将人才招聘与夜间经济相融合，推出"人才夜市"该新颖服务模式，在满足市民夜间消费需求的同时，为各类人才提供更加灵活便捷的求职渠道。 1月9日晚举办的首场活动充分验证了这一创新模式的生命力。在夫子庙老门东景区内城墙边，50多家用人单位精心布展，涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮、家政服务等多个产业领域。148个职位、超2300个岗位的发布，吸引了近三千名求职者前来咨询交流。现场展位信息标识清晰，求职者可自由流动、深入了解，企业与人才的互动更加自然高效。 从参与者的反馈看，这一模式具有明显优势。23岁的求职者应祚杨表示，相比传统招聘会的拥挤和紧张，夜市形式让她这样有社交焦虑的求职者感到更加舒适。她利用这个机会了解市场需求、观察行业动态，为自己的职业发展做出更理性的判断。24岁的硕士毕业生小王则认为，打破时空限制的招聘形式让年轻人可以在轻松的氛围中与企业面对面交流，大大降低了求职的心理压力。 用人单位的参与热情同样高涨。南京市大数据集团此次带来9类岗位、计划招聘21人，其中大模型工程师等热门岗位年薪在20万至30万元。南京新工投资集团有限责任公司共提供22个岗位、计划招聘31人，涵盖AI算法工程师、运维工程师等多个类别。企业负责人普遍反映，夜市招聘的效果超出预期，收到的简历中符合岗位要求的比例较高，这种贴近生活的招聘场景有助于建立更轻松、高效的初步连接。 本次活动由江苏省人社厅指导，江苏省人才流动服务中心、南京市人社局主办，充分反映了政府部门对创新就业服务的重视。活动现场设置五大功能板块，除企业招聘区外，还包括政策咨询区、职场赋能区、文旅展示区和互动打卡区。其中政策咨询区重点介绍新发布的南京人才政策2.0，职场赋能区邀请人力资源专家现场指导，文旅展示区融合本地非遗文化与趣味互动，充分提升了求职者的体验感。数字验证工程师、短视频直播师等新职业新岗位的亮相，也反映了南京对新兴产业人才的重视。 南京市人才服务中心有关负责人指出，人才夜市通过将人才招聘、服务与夜间生活场景深度融合，打造了兼具创新意义和民生温度服务新模式。这一做法既满足了求职者对灵活高效求职渠道的需求，也为用人单位提供了更贴近生活、更具吸引力的招聘途径。 为确保活动的持续性和规范性，南京市已将老门东确定为人才夜市的常态化举办地。第二场活动已定档1月23日晚，将在门东社区党群服务中心举办。该地点也将作为后续常态化举办老门东人才夜市的固定场所。接下来，南京将采用"常规+特色"人才夜市双线推进的模式，继续扩大活动的覆盖面和影响力。
就业关系千家万户的期待，也支撑着城市产业升级的发展。把招聘从会场搬到街巷——把政策从文件带到现场——本质上是让公共服务更贴近人的生活。人才夜市的"烟火气"值得肯定，更需要用持续的制度化供给和精细化服务，把热度转化为实实在在的岗位和人才成长；当城市愿意为求职者多走一步，就业的路也会越走越宽。