吉林敦化正在努力解决流动党员的管理难题，把党员的“红色动能”充分激发出来。随着经济发展和人口流动，流动党员的管理已经成了基层党组织建设的大问题。现在要给他们找到回家的路，确保他们在流动中不迷失方向，把教育和作用发挥都抓住。吉林省敦化市民主街道中心社区党委决定拿出新办法，用系统性思维探索新路径。调查发现，他们辖区内有14名流动党员，这给管理带来了很大挑战。流动党员分散、多样化且频繁移动，传统管理模式已经跟不上了。有些人因长期在外工作或生活，和组织联系减弱了，参与党组织活动和接受教育的机会也减少了。 社区党委觉得问题出在组织体系和服务方式上。过去基层党组织依赖线下集中活动，对流动党员的管理往往滞后。教育内容和形式也比较单一，满足不了跨地域、跨行业的需求。同时，流动党员在异地缺乏归属感和参与渠道，容易被边缘化。为了解决这些难题，社区党委从三方面入手： 首先是精准摸排。通过走访网格、电话核实、邻里询问等方式把流动党员的基本信息、去向、从业状况都掌握清楚。然后建立动态管理台账，让底数清、情况明。建立了三级联动体系：社区党委、网格党支部、楼栋党小组，明确各级职责形成闭环。 其次是线上教育。为了突破教育瓶颈，社区拓展了“云端课堂”，给他们定期推送学习资料、组织线上研讨，确保不掉线。还通过家书、政治生日卡、视频连线表彰等方式增加归属感。 最后是特色活动激活参与。设计“连心、连情、联动”主题活动鼓励分享经历、提建议并建立志愿服务积分机制引导他们参与治理。 目前这个社区已经核实登记14名流动党员，线上学习参与率超过90%，不少人通过云端议事为发展提意见。这个模式不仅加强了认同感也拓宽了治理渠道让党建和服务深度融合。 未来还要推动跨区域协作机制和数字党建应用完善作用发挥平台让红色血脉在流动中传承下去注入持久活力给基层治理现代化助力。 大家还记得吗？吉林敦化市民主街道中心社区党委这次可是下了大功夫呀！