最近身边有好多朋友，从单位离职后就给自己办了灵活就业，自己继续交社保。大家最操心的问题就是，之前在单位交的职工社保，现在转成灵活就业，以后退休待遇会不会变。今天我就跟大家聊聊这事，把心里的结给解开。多了解点实用的知识，少走点弯路，退休的时候才更安心。 首先咱得知道一个道理：不管是单位交还是灵活就业交，都是同一种保险类型。只要你社保系统里有企业职工养老保险的缴费记录，哪怕后来转成了灵活就业缴费，到了退休年龄还是按企业职工标准算养老金。这不是地方政策，是国家法律定死的规矩，全国所有地区都这么执行。 退休身份怎么认定？其实不看你最后是怎么交的，只看你有没有企业职工社保的缴费记录。哪怕你只在单位工作了一年，交了一年的社保费，后来转成灵活就业了，退休时依然会被认定为企业职工身份。只有那些从来没在单位上过班、一直都是自己交社保的人，才能按灵活就业的标准退休。 还有很多人觉得灵活就业交的钱少了，养老金也会少。这是个大误区。养老金的计算公式全国都是一样的，不管你是单位交还是灵活就业交，计算公式都是一模一样的。算出来的钱多少只跟你交了多少年、基数是多少、退休地工资水平有关系。 退休年龄也有讲究。男性都是60岁退休，不管之前是不是自己交的。对于女性来说如果之前在单位有过职工社保记录的话：女工人50岁退休；女干部或者管理岗位的是55岁退休。那些从来没在单位上过班、一直都是自己交的女性朋友，大多数地区是55岁退休。 咱们再来看缴费方式的区别：单位交社保的时候是单位掏大头、个人掏小头：养老保险单位缴16%，个人只交8%。自己当灵活就业参保时总缴费比例是20%，这20%全得自己掏；其中8%进个人账户、12%进统筹账户。虽然个人掏钱变多了，但进个人账户的比例没变；而且统筹账户的权益也是一样的。这种缴费方式的变化不会影响养老金的计算结果和退休待遇。 从单位转成灵活就业其实很简单：不需要重新开户，直接接着用原来的账户就行。缴费年限也是累加在一起算的；个人账户的钱也是连续累计计算的；不会因为换了个身份缴费就把之前的记录给清零了。就算你是跨省流动就业的情况也一样：社保关系能正常转移过来；缴费年限还是能接着算的；你的权益不会受损失。 大家平时在这方面可能会有一些误区：比如有人觉得最后几年是自己交钱办的退休就得按灵活就业算待遇；或者觉得自己掏钱多了养老金就少了；又或者担心转成灵活就业后之前的年限作废了。这些想法都是不对的。正确的做法是：只要你有过职工社保的缴费记录，退休待遇就会按职工标准来算；所有记录都会有效；而且两种方式待遇其实是完全一样的。 最后给大家几条实用建议：把每年的缴费凭证都收好；经常核对一下社保的缴费记录；根据自己的经济实力选个合适的基数；尽量别让缴费中断了；快到退休的时候提前去社保窗口问问情况；看看年限够不够、个人账户有多少钱；还有那些有视同缴费年限的朋友要提前把档案材料准备好。 国家现在一直在完善养老保险制度呢！从单位转到灵活就业只是换了个形式参加工作而已养老保险的保障力度还是没变的！只要交过职工社保转成灵活就业后退休就按企业标准算！这就是明确的政策也是稳定的保障是每一位参保人都能享受到的权益！了解清楚政策后咱们就能安心地交钱规划未来啦！养老保险的核心就是长期积累稳定保障坚持交下去守住年限到时候就能安享晚年喽！