在高校毕业生规模再创新高、产业结构持续调整的背景下，如何让人才培养更贴近市场需求，成为高等教育改革的重要议题。大连某高校管理学院近期开展的“访企拓岗”专项行动，给出了一个可借鉴的实践思路。围绕现实问题，学院梳理出传统培养模式的三点不足：课程更新跟不上行业技术迭代，实践教学与企业真实场景衔接不够，就业服务缺少与产业联动的系统支撑。这些短板叠加，容易让部分毕业生陷入“学用不匹配”的就业困境。
高质量就业是检验人才培养成效的重要标尺；该学院把就业工作从毕业季的集中推介，前移为培养全过程的嵌入式对接，也从被动匹配转向主动联动，反映了高校服务经济社会发展的职责所在。以市场需求为牵引、以产教融合为路径、以协同育人为抓手的探索，不仅为本校毕业生拓宽了就业通道，也为其他高校深化教育教学改革提供了可参考的经验。唯有让人才培养真正扎根产业一线，才能持续产出更高质量的就业成果。