“赋能”这个词现在用得太滥了，到处都有，从党建到科技，几乎每个领域都在用。本来它是个好词，意思是给人力量，提升能力。可现在很多人只是把它当作普通动词来用，“赋能”成了“支持”“促进”的代名词，到底怎么做提升，怎么衡量效果，反而没人说清楚了。这种模糊的用法很容易让概念空心化，变成了没有实质内容的口号。如果报告里全是这种空洞的话，没有具体的工作措施和效果跟踪，那就是典型的形式主义了。 这种滥用现象背后有几个原因。有些人赶时髦，觉得用新概念就是创新，其实根本没想清楚怎么把这个概念落到本地、具体的工作中去。还有些人在考核压力下，想用“赋能”这种听起来高大上的词来装点门面，导致只重形式不重实效。更重要的是，这反映了一种简化问题的思维方式，想用一个词概括所有复杂的治理难题，而不愿意深入调研、分类施策。 治理话语得清楚准确才行，“赋能”要是乱用下去，会干扰政策传达和执行。基层单位和老百姓都不知道该干什么了，评估考核也只能看看表面功夫。长此以往，求真务实的风气就没了，跟高质量发展所需要的精细化管理背道而驰。 要解决这个问题得从几个方面入手。思想上得提倡实事求是，任何概念都得解决实际问题；操作上得说清楚给谁赋能、用什么资源、达到什么目标、怎么衡量成效；制度上得完善评价机制，多看看实际落地效果和对象的获得感。 公共管理语言的发展本身就是治理能力现代化的一部分。没必要拒绝所有新概念，关键是要用得规范。随着治理越来越精细，大家对政策文本的要求也会越来越高。只有把流行词的活力和严谨务实结合起来，让每个词汇都有明确指向和扎实内容，治理话语才能真正发挥作用。语言是行动的先导，话语净化关乎工作作风和发展实效。当“赋能”回归提升能力的本质时，我们迎来的将不仅是文风清新，更是治理效能的切实提升与发展活力的真正迸发。