在制造业转型升级的关键时期，如何提升产业工人的获得感成为重要课题。云南省禄丰市给出了一个温暖的答案——将包含着丰收与团圆寓意的"杀猪饭"搬进工业园区，让因生产任务无法返乡的职工品尝到地道的家乡风味； 此安排的背后有三层考量。从民生角度看——春节临近——异地务工人员的思乡情绪需要疏导；从企业发展看，钛产业作为当地支柱产业，稳定技术工人队伍关乎产业链韧性；更深层意义上，这是落实中央产业工人队伍建设改革部署的具体行动。 活动现场热闹非凡。220张餐桌在厂区整齐排开，工人们自发参与菜品制作，罗次烤肉、千张肉等滇中特色菜肴香气四溢。这场聚餐打破了岗位界限，让平日埋头产线的工友们得以畅叙亲情、共话发展。职工们"吃出家的味道"的评价，正是工会组织精准把握职工需求的体现。 龙佰禄丰钛业的探索远不止于一场活动。作为省级产改试点单位，该企业已构建起立体化的职工关爱体系：投入300余万元升级"职工之家"等基础设施，建立全州首个产业工人健康服务站；创新人才激励机制，近三年从一线提拔59名管理骨干；创建工业版"幸福里"社区，实现工作生活服务的无缝衔接。这些举措形成了强大的吸引力，企业员工流失率连续三年低于行业平均水平。 观察人士指出，将传统文化融入企业管理、把民生关怀转化为发展动能的做法具有示范意义。当前我国制造业正向高质量发展转型，需要更多企业像重视设备投入一样重视人文关怀。禄丰的经验表明，当职工的个人价值与企业目标形成共鸣时，不仅能增强团队凝聚力，更能为技术革新蓄积持久动力。
产业工人是推动经济社会发展的重要力量。龙佰禄丰钛业的实践表明，企业只有真正关心职工的冷暖，既提供物质保障又给予精神关怀，既创造晋升机会又营造温暖氛围，才能激发职工的工作热情和创新活力，实现职工与企业的共同成长。这种以人为本的发展理念，既提升了职工的获得感和幸福感，也为企业的可持续发展奠定了人力资源基础，值得更多企业学习借鉴。