湖北省总工会近日印发专项通知，正式启动2025年荆楚工匠人才培养工作。经筛选，60名来自装备制造、新能源、生物医药等领域的技能人才成为首批培养对象。该举措聚焦高端技能人才供给不足与产业升级需求加速的现实问题。近年来，湖北制造业向智能化、高端化转型，企业对高技能人才需求持续上升，但人才结构不均衡、创新能力有待提升等短板仍影响产业高质量发展。此次培养计划围绕“工匠五力”——引领力、成就力、创新力、专注力、传承力，构建技术过硬、职业素养扎实的工匠队伍。入选人才将接受为期两年的系统培养，内容涵盖思想政治教育、技术研修和项目实践。省总工会同步推出“双导师”制度，由劳模工匠与行业专家共同指导，提升培养的针对性与实效性。计划还建立动态管理机制，通过“一人一档”记录成长过程，并优先推荐表现突出的培养对象参与评优表彰。该政策有望带来多重效应：短期内促进企业效率提升，长期为湖北培养更多技术领军人才，助力重点领域攻克关键技术难题。按规划，到2025年将认定50名省级工匠人才，并带动培养500名市县级工匠，形成梯次衔接的人才储备。为推动措施落地，湖北省总工会要求企业为培养对象提供必要保障，包括学习时间与工作条件支持；各级工会也将加强宣传引导，营造尊重技能、鼓励创新的社会氛围。
工匠精神的价值，不止于个人对精益求精的追求，更在于通过制度设计把“会做”转化为“能创”，再把“能创”转化为“可用”。以两年系统培养为抓手，湖北推动工匠人才成长与产业升级同向发力，既是稳固制造业基础的务实之举，也是培育新质生产力的重要支撑。只有持续完善协同机制、强化成果转化、畅通成长通道，才能让更多一线技能人才在产业竞争中走向创新前沿，支撑高质量发展。