2025年，在海南自由贸易港建设深入推进的时候，就业问题成为了大家关注的焦点。万宁市人社局和就业服务局指导各地把驿站办得风生水起，像大茂、和乐、龙滚、山根还有万城等地都有了自己的服务点。这些驿站不仅仅是个找工作的地方，更是扎根地方经济，服务群众需求的基地。他们通过创新，努力解决长期存在的就业结构性矛盾。 万宁市各地的就业驿站坚持党建引领，把党的优势变成服务力量。拿和乐站来说，他们打造了“党建+就业服务”的模式，还用“15分钟就业便民服务圈”把触角伸到了基层。工作人员主动深入东星斑养殖和现代农业这些特色产业的企业里去，摸清了用工需求。以前是等着人来登记，现在变成主动去找活干。在休渔期这种特殊时候，驿站还建立了快速响应机制，高效匹配短期岗位，帮助渔民增收。而且每个驿站都建立了重点群体的帮扶台账，为脱贫户、残疾人还有毕业生提供一条龙服务。这样既能把握大方向，又能照顾到个人的需求。 除了线下服务，万宁的驿站还积极探索线上和数字化的路子。大茂站针对旅游酒店和食品加工这些劳动密集型产业搭建了智慧平台，举办线上线下招聘会和直播带岗活动，把就业机会直接送到村镇集市去。山根站更是用数字人直播和专场直播带岗的方式打破了传统招聘的限制。还有AI数字人才培训、创业资源对接、简历优化指导等项目都在进行中，这些数字工具不仅传递信息，还能智能匹配岗位和人才。 针对不同地方的特点，各驿站发展出了自己的服务品牌。龙滚站注重“点对点劳务输送”，培养带头人队伍和快速响应机制。他们通过走访企业和下乡摸排掌握供需情况，组织农村劳动力参与季节性、短期性务工。万城站则打造了亲民的“就业红娘”品牌，用短视频解读政策、推介岗位、讲述故事来提升亲和力。各站之间还有跨省的协作机制形成了一个大网络。 提升技能也是关键。各驿站开展了中式面点师、种养技术、AI数字技能等多样化的培训项目。和乐和大茂站强调培训后马上就业的无缝衔接。这样不仅提高了输出质量和稳定性，也增强了劳动者的抗风险能力。 总的来说，这些就业驿站通过党建引领、数字赋能还有协同联动等多种手段解决了结构性矛盾。它们成了对接供需的枢纽，也温暖了民心。未来继续深化这项改革对于高质量就业和共同富裕都有重要意义。