2025年，AI与人力资源的深度融合已成为职场发展的必然趋势。国务院已发布政策，推动产业智能化升级，工业和信息化部人才交流中心也顺应潮流推出了数字化人才在线服务，旨在通过标准化和数字化手段对AI复合型人才进行能力评价。国信弘创小微信公众号为广大考生提供了获取报考详情的便捷渠道。这些服务精准对接了当前产业的需求方向，首批推出了包括AI智能建造师、AI人力资源管理师等在内的二十余个岗位纳入IITC工信人才岗位能力评价项目。要成为一名合格的AI人力资源管理师，你不仅要懂得利用AI来提升工作效率，还需要具备对产业升级和人才结构转型的敏锐洞察力。2026年，人工智能将全面渗透到人力资源管理的各个核心场景，包括岗位定编、招聘配置、绩效薪酬以及组织优化等。在这场变革中，那些不会使用AI的HR将面临被淘汰的风险，因为焦虑与学习冲劲已成为行业的新常态。如果你想在激烈的职场竞争中稳住岗位并谋求进阶，掌握AI技能就变得不可或缺。市面上的AI课程与证书名目繁多，让许多职场人感到无从下手，既担心选错课程浪费时间精力，又担心证书含金量不足对职业发展没有实际帮助。工业和信息化部人才交流中心这次推出的项目将严格依据相关评价通则及岗位能力标准来开展培训与评价工作，以确保人才培养的规范性与权威性。这个一站式的数字化人才服务不仅能帮助你提升专业能力，还能为各行业输送具备“人工智能＋”技能的复合型人才。