在劳动仲裁中，你不能仅仅盯着2N的补偿，而是需要用一种更为直接的方式给公司施加压力。如果你被公司违法辞退，直接要求继续履行劳动合同，90%的公司都会因此而妥协。对于被无故辞退的劳动者来说，最致命的不是如何拿到2N补偿，而是通过要求继续履行劳动合同让老板主动找你和解。 很多人在被公司违法辞退后，会第一时间去跟公司谈赔偿，想着能拿几个月工资或者争取到2N补偿。有些人甚至为了尽快拿到钱而主动让步。然而这种做法是错误的，因为你越盯着钱，公司就越会拖延时间。公司心里清楚，打工人通常无法承受长时间的诉讼过程，所以他们会想方设法拖延时间，让你最终选择少拿点钱息事宁人。 然而换个思路，如果你不直接要求赔偿，而是直接要求恢复工作岗位和继续履行合同的话局面会完全不同。这种做法可以掐住公司的命门，让公司陷入“越拖越亏”的困境中。最新发布的《劳动争议司法解释（二）》中规定：如果是因为违法解除劳动合同导致的纠纷，只要你没有违纪、失职等情况发生，并且申请仲裁要求继续回去上班的话，从被辞退那天起直到官司结束这段时间里的工资都必须由公司全额补发。 这意味着如果公司违法解除劳动合同不给你上班机会的话你完全可以通过法律手段让他们给自己发放工资。而且这不是基本工资或者当地最低工资水平而是按照离职前12个月实际平均工资计算绩效奖金、加班费等各项补贴也都要算进去一分钱都不能少。 除了工资之外还有社保和公积金也是需要补上的。一旦裁判文书下达后你拿着文书直接去社保中心补缴社保就可以了连滞纳金都不会跑掉还有公积金差额也需要一次性补齐很多公司按最低基数缴纳公积金本身就不合规。 如果这个时候公司愿意让你回去上班了也不用慌张选择权完全在你手中选择正常上班或者顺势谈协商解除都可以因为这个时候他们已经彻底怂了只会乖乖答应你的要求。 这个方法并不是适合所有人但是如果你满足以下几点条件的话绝对是维权最优解： 1. 自己没有严重违纪、没有失职、没有给公司造成重大损失。 2. 不想被随意打发想要足额维权不想妥协让步。 3. 有基础证据能证明自己是被违法辞退的比如劳动合同、辞退通知、考勤记录等等。 最重要的一点是刚被辞退的时候别急着谈钱一开口就要2N这样只会让他们知道你想要快点拿钱走人接下来就是无尽的拖延和压价但如果一开口就要求恢复工作岗位他们就会明白你不好惹只能主动找你和解。 打工人维权从来不是比谁更凶更能闹而是比谁更懂规则更会用规则法律从来都站在守法劳动者这边面对违法辞退别再忍气吞声也别再只盯着2N亮出这张底牌才能真正拿回属于自己的权益！