虽说现在职业骗薪这事挺让人头疼，北京某企业的负责人提到，他招了25个人里竟然有24个都是来骗钱的，北京那边的警方之前也抓了好几拨这类团伙，涉案人员加起来有好几十号。其实这就是一个明显的信号，骗薪已经从个人行为变成了团伙犯罪。 现在很多企业在招聘上吃了大亏，主要是因为管理上太松了。一方面，有些公司为了省钱，不管求职者愿不愿意缴社保，都觉得这是小事；另一方面，面试审核做得太糙，根本不去核实人家的背景和经历。还有些公司爱占小便宜，觉得短期工成本低，但压根没意识到这是个大坑。 一旦摊上这种事，企业在经济上和法律上都会被坑惨。除了要承担白给的工资和招聘费，还可能因为同时入职多家公司而惹上官司。更糟的是，如果被骗了社保，不光要被罚钱，劳动纠纷也会让公司处于下风。要是被卷进了诈骗案里，企业的名声可就全毁了。 要想堵住这个漏洞，企业得先把招聘流程卡严了。不能光看材料，得对身份信息和工作经历做实核。同时得把社保的规矩立起来，碰到死活不交社保的人就得防着点。现在还能用信息化手段建个用工档案系统，把那些频繁跳槽的人给盯死。相关部门也得多做点普法宣传，把举报的渠道给畅通了。 从长远来看，光靠企业自己不行，政府和社会都得搭把手才行。企业得换个脑子想问题，不能只顾着省眼前这点钱。政府那边得完善劳动监察的机制，通过数据共享多部门一起干活才能抓到人。媒体和行业协会也得多讲讲这种典型案例。只有大家都行动起来，形成一个保护网，才能把这种乱象给治住。这其实也是逼着企业不得不重视合规的问题。 在现在就业市场变来变去的环境下，企业要是不把制度防线给扎紧了，肯定守不住自己的钱袋子和员工的权益。毕竟诚信体系建设也不是光嘴上说说的事儿。