最近在教师咖啡厅，有老师问了个挺让人纠结的问题：申报副高的时候，那些考核优秀的成绩是不是非得是最近这五年才算数呢？还是说，只要从现在这个职位开始算起，一直到现在的所有考核成绩都能算进去？一般来说，只要是任职以来的考核优秀，基本上都管用。山东那边的职称申报平台，第6栏填的是“任现职以来年度考核结果”。不过呢，副高的评审是由各地市分别进行的，所以填报材料的时候，不同地方要求还真不太一样。大体上有这么三种情况：第一种是要填所有任职期间的考核结果，这样的话，当然就是把任职以来的所有考核优秀都算上了。第二种是先填最近五年的结果，再补充五年前的那些优秀。这种情况下，其实还是把任职以来的所有考核优秀都用上了，只不过那些五年前的合格就不写了。还有一种情况就是只填最近五年的结果。有些地市要求特别严，非得把第6栏填成最近五年的才行。至于五年前那些优秀能不能用，那可就看单位怎么定了。 其实正式评审的时候主要还是看综合表现，手里的考核优秀越多，竞争力自然就越强。评委们会综合考虑你在任职期间取得的各种成绩，包括那些荣誉之类的含金量越高、级别越高的业绩。学校内部的竞争推荐往往也是按积分制来的。 由于每位老师在一个岗位上待的时间长短不一样，积分的方式一般也有两种：一种是最近五年的成绩加上任职以来的所有考核情况；另一种是只针对任职以来的那些优秀进行计分。具体怎么算呢？大家可以参考下面的例子：如果你采取第一种方式，那么近五年内每一次考核合格就给5分，优秀就给10分；如果是第二种方式呢，就是每有一个年度考核优秀就给10分。有老师觉得这两种算法没什么差别啊！毕竟大家的成绩都是合格的话，那不就相当于没计分嘛！其实这完全不是一回事。 第二种方式其实是“绝对分”，对那些本身就有很多优秀成绩的老师特别友好；而第一种方式里近五年内合格也能拿5分，相对就比较温和一些。因为在第一种情况下，近五年内的优秀能拿10分，比合格多了5分；这种情况下就利好那些缺或者少几个优秀成绩的老师（哈哈）。这两种办法本身并没有绝对的好坏之分，主要得看单位的实际情况怎么样，只要大家都觉得合适、认可就行。 对这种事情您是怎么看的呢？