咱们现在正全力冲刺建设社会主义现代化国家，党员干部的精神头和本事好不好，直接关系到能不能成功。最近有地方和部门出现了干部爱混日子、怕矛盾、没闯劲的现象，这种情况挺让人担心。大家说的“舒适圈”，就是躲在里面不想动弹，既消磨人的斗志，又耽误改革发展的机会，影响党和人民的大事。 仔细想想，这种状态大多是因为世界观、人生观、价值观出了岔子。少数干部觉得安安稳稳占个位置、每天瞎忙装个样子就够了，其实是把当初入党的初心忘光了，是理想信念这个总开关松了劲。历史和实践早就证明，信仰是不是坚定，直接决定了你在大风大浪里能不能站得住脚、面对挑战敢不敢往前冲。一旦陷进那种“躺平”的老套路，很容易就没了激情，解决难题的劲头也会变弱。 这种风气要是不管，对队伍建设和事业发展危害很大。一方面会让工作推进慢腾腾，政策落不了地，群众的获得感也会受影响；另一方面，老躲着矛盾、不敢担当，会把组织的活力和创造力都给腐蚀了，削弱党的执政根基。特别是现在国内外环境复杂多变，风险挑战一个接一个，干部队伍要是没点“闯”的精神和“干”的劲头，根本没法应对路上的拦路虎。 要打破“舒适圈”，得在思想上和实践上下功夫。思想上要给大家敲个警钟，让他们看清“舒适圈”的坏处，树立起“赶考”的意识和奋斗哲学，把为人民造福、给国家尽责当成最大的价值追求。实践中要给他们创造条件，把干部放到基层一线、艰苦的地方和关键岗位上，鼓励他们去啃硬骨头、接烫手山芋，在大风大浪里长本事、练胆量。 制度环境也得跟上步伐。要把考核评价和激励机制弄得更完善一些，多看看干了什么实事儿。大胆把那些敢突破、能打硬仗的干部给提起来用，让能干的人有位子坐。同时也得畅通“能者上、庸者下”的路数，对那些不干活、只混日子的人坚决调整一下岗位。 往前看，国家发展到了关键阶段，对干部的能力和作风要求肯定更高了。只有逼着大家从“舒适区”跳出来、冲进“奋斗场”，才能在破解难题、开拓新局中积累经验、增长才干。预计各地会继续加强思想教育和实践锻炼，再加上制度创新来激发大家的积极性，推动形成一片生机勃勃的干事创业氛围。 历史的车轮总是被那些敢于突破的人推着往前滚的。抛弃安逸、选择奋斗不光是个人修养问题，更是时代交给我们的责任担当。只有用坚定的信念当舵手、用艰苦的实践作桨橹、用完善的制度当风帆才能在新征程上破浪前行，写出一份让人民满意、无愧于时代的答卷。