2026年政府要想方设法保住大家的饭碗，提高大伙的收入，稳就业、促增收被放在了宏观政策的首要位置。面对经济发展的新情况和新挑战，人力资源社会保障部最近放出话来：在2025年取得成果的基础上，2026年的相关部门要拿出一系列更有针对性、系统性的办法，给咱们就业市场增加更多的稳定性和活力。要想稳住就业大局，关键就是要保住那些能创造无数工作岗位的企业。去年通过延长和优化减负稳岗政策，比如降低失业保险费率、发稳岗返还资金等，直接给企业减轻了负担超过两千亿元，帮助企业维持了生产、保住了岗位。2026年，这个方向还会继续深化。国家打算搞个稳岗扩容提质行动，给重点行业专门出台支持措施，还要提前研究应对人工智能这些技术变革带来的影响，引导大家就业结构升级。 保障重点群体就业的政策也会变得更精准。比如2026届预计会有1270万人毕业找工作，人社部门打算搞个全年服务活动，通过高频次的招聘活动让大家月月都能找到活儿干。对于农民工、脱贫人口这些群体，国家要把城乡就业服务体系建起来，建立常态化防止返贫致贫的机制。 创业是扩大就业的“倍增器”，为了激发大家创业的劲头，带动更多人上班，现在的政策支持体系也在不断完善。现在的创业担保贷款和贴息政策已经覆盖了失业人员和毕业生等重点群体，一个人最高能贷到30万元。针对小微企业主和个体工商户也推出了“稳岗扩岗贷”，额度还在不断提高。 解决结构性矛盾根本上还是得靠提升劳动者的技能素质。2026年的职业技能培训会更加突出产业导向和重点群体需求，比如开展青年技能提升、农民工康养服务技能提升等五项行动。培训模式也会变得更灵活多样，产教评融合、订单式、项目制这些模式会得到进一步推广和赋能。国家还会大力推行“新八级工”职业技能等级制度，推动企业把技能等级和薪酬待遇挂钩起来。 马上就要在上海举办的第48届世界技能大赛还有国内的各类竞赛活动，能营造出“技能成才、技能报国”的好氛围。 除了这些措施，保障劳动者的收入和权益也很重要。2026年收入分配制度改革还会继续深化。针对网约车司机、快递员这些新就业形态劳动者，国家要出台《新就业形态劳动者基本权益保障办法》；针对超龄劳动者的权益保障问题，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也会尽快出台；还有《职工带薪年休假条例》的修订也在推进中。 从帮企业减负到扶持创业，从技能培训到保障权益，2026年稳就业促增收的政策思路很清晰。这一系列举措相互配合着往前走，就是想在保住基本盘的同时提高就业质量，让劳动者通过稳定就业和提升技能获得更公平、更可持续的收入增长。