记者徐益平从浙江获悉，那边的人力资源社会保障厅联合4个部门给各地发了个通知，要把带薪年休假给落实到位。特别是要关注那些孩子还小、需要照顾的职工，让他们在寒暑假或者春秋假期间，能优先安排调休或者补休。浙江这一举措的主要目的，是为了遏制那种“干了不少活没结果的加班”和“必须加班”的不良风气，把职工“想休但不敢休”或者“休不了”的问题给解决掉。这次发的这个通知里明确了好几条措施。比如要健全休假的计划管理，让用人单位提前做规划，根据生产任务安排轮休；还鼓励企业搞集体协商，把休假的细则写进合同里。另外，通知还提倡把年休假和周末或者节假日结合起来用，凑成更长的假期。对于那些在关键岗位上的人，单位得给想办法安排好错峰休息。对于那些有孩子的职工，单位在中小学放假的时候最好优先给他们安排休假或者补休。这次通知里提到，要引导职工避开节假日出行高峰去旅游。还要在企业里培养一种健康的文化氛围，反对强制加班。浙江省人力资源和社会保障厅这次把“构建和谐劳动关系”当成了工作的重点之一。这次通知里还提到，要把中小微企业、劳动密集型企业这些地方当成检查的重点对象。周玉华这次也参与了相关内容的审核。记者周玉华 徐益平 全国人大 浙江省人力资源和社会保障 浙江 浙江这个消息是从12个月连续工作的角度来说的。前段时间十四届全国人大四次会议开幕的时候，政府工作报告里也提到过类似的事情。 至于“这个通知”里的具体内容是怎么安排的？那就是要指导用人单位把年休假和法定节假日结合起来用。另外还强调了各地要把“职工不能休”的问题彻底解决掉。 要落实带薪年休假制度，这本身就是国家赋予劳动者的一项重要福利和基本权利。这个制度不仅能保障劳动者体面劳动、促进身心健康，还能提高工作效率、促进经济发展。国家层面的法规已经明确规定了“连续工作满12个月以上的职工都能享受带薪年休假”，而且单位必须保证大家都能休到假。 这次联合发文的4个部门分别是：浙江省人力资源和社会保障厅、省总工会等4个部门。