记者从枣庄市人力资源和社会保障局获悉，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅日前联合印发通知，公布2025年度齐鲁首席技师名单。
经过逐级推荐、选拔、考察公示等严格程序，枣庄市郑冲等6名技能人才成功入选，使该市齐鲁首席技师总数增至50人。
齐鲁首席技师作为山东省技能人才培养的重要品牌，代表着全省技能人才的最高水平。
入选者需在生产一线从事技术技能工作，具备良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验和突出业绩贡献，在全省乃至全国本行业领域具有重要影响力和带动作用。
该项评选每年举行一次，按照不超过上一年度全省高技能人才总量万分之一的比例确定选拔数量，一般不少于150名，管理期为4年。
枣庄市此次6人入选齐鲁首席技师，既是对该市技能人才培养工作的充分肯定，也反映出当地产业发展对高技能人才的迫切需求。
近年来，随着新旧动能转换和产业转型升级步伐加快，传统制造业向智能制造转变，新兴产业蓬勃发展，对技能人才的数量和质量提出了更高要求。
分析枣庄市技能人才培养取得显著成效的原因，主要体现在三个方面。
首先，该市人社部门聚焦人才强市战略实施，将技能人才培养作为重点工作持续推进。
其次，建立健全了技能人才培养、使用、评价、激励的完整体制机制，为人才成长创造了良好环境。
第三，紧密结合当地产业发展需求，有针对性地培养技术技能型、复合技能型、知识技能型领军人才。
数据显示，枣庄市技能人才队伍结构正在发生积极变化，逐渐从传统的"金字塔"型向更加合理的"橄榄型"转变。
这种结构调整意味着中高级技能人才比重不断提升，"腰部"及以上支撑力量持续壮大，为该市现代化产业发展提供了强劲的人才引擎。
技能人才队伍的壮大对枣庄市经济社会发展产生了深远影响。
一方面，高技能人才的集聚效应日益显现，带动了相关产业技术水平和创新能力的整体提升。
另一方面，优秀技能人才的示范引领作用不断放大，激发了更多年轻人投身技能成才的热情，形成了良性循环。
面向未来，枣庄市人社部门表示将继续完善技能人才发展的政策体系和工作机制。
重点加强高质量发展所需的复合型技能人才培养，充分发挥领军人才的引领示范作用，带动全市高技能人才队伍整体发展水平再上新台阶。
同时，将进一步优化人才服务环境，为技能人才干事创业提供更加有力的保障。
技能人才是支撑制造强国、质量强国的重要力量，也是地方产业转型升级的关键变量。
枣庄6人入选齐鲁首席技师名单，既彰显一线工匠的价值与荣光，也传递出以制度创新激活人才活力的明确信号。
以更完善的培养体系、更有效的评价激励和更广阔的成长通道汇聚匠心、凝聚合力，才能让“技能红利”持续释放，为高质量发展注入更稳定、更强劲的动能。