打算跳槽，一不留神就看见了“最低服务年限”？这下可好了，“人往高处走”这就变成了空话。签了五年服务期，回头想考更好的单位或者回趟老家都得掂量掂量。这时候要是冲动辞职，付出的代价可能比你想的还要大。法律规定，服务期内的违约金上限不能超过本人工资的30%。即便领导跟你要十万块，你按照当月基本工资的30%乘以剩下没服务的月数给他就行，当然这得建立在合同里有约定的基础上。至于档案和政审这事儿也得操心。新单位要你开同意证明，原单位完全可以卡你，甚至不给放材料；有些单位内部还规定三年内不许再进系统。频繁违约的话还会被记录进诚信档案，以后考公、贷款都会受影响。所以辞职前最好算清违约金、档案、政审还有信用这四笔账。真想走的话，最好提前半年启动内部流程把风险给降下来。 公务员或者参公单位的人员在服务期内原则上是“冻结”报考资格的。这些单位通常禁止在编人员报考公务员、事业单位D类考试或者三支一扶。不过要是领导签字同意了，还是能放行报名的。非参公事业单位虽然法律没禁止报考公务员，但也得提前书面申请并且取得单位同意才行。 别把最低服务年限当成一纸空文了。