近日，南阳市卧龙区英庄镇卫生院发布解除聘用关系公告，引发社会对基层事业单位人事管理的关注；公告显示，工作人员郭某在未请假、未说明情况的前提下长期脱岗。卫生院多次联系要求其返岗，但遭拒。卫生院据此认定其构成旷工，依法解除聘用关系，并以公告方式送达文书。
事业单位的规范管理关系到公共服务的质量和效率。卧龙区英庄镇卫生院依法处理职工旷工问题——既是对制度的坚守——也是对公益职能的负责。这启示我们，事业单位应当在依法行使管理权的同时，更加注重制度的科学性和人文关怀的平衡，建立健全的沟通机制和救济渠道，形成规范、公正、透明的人事管理体系，更好地适应新时代对公共服务的要求。