青州这个地方有个新鲜事，青州市总工会想了个法子，把工会驿站变成了一个大平台，专门给快递员、外卖小哥、网约车司机这些在城里跑来跑去的人送温暖。你想啊，以前大家都上班下班挺规律的，现在经济转型了，这些新工作的人多起来了，他们也是城市运转的主力。天天在街上跑，保障大家能买东西、能出门，但因为工作总是到处换地方，组织也不太严密，就觉得没什么归属感，社会也不太关心他们。 怎么把公共服务送到他们手里？这是个难题。青州市总工会这次主动尝试了一下，把原来的“歇歇脚”的驿站升级成了综合平台。最近搞了个暖“新”生日会，就是具体的实践。大家在一块儿干活、吃饭、聊天，心里的认同感就强了。而且这次活动还全程直播了，大家的需求和意见就直接到了媒体上，也给工会提了建议。 为什么要搞这个？主要有三个原因：一是这一群人越来越多；二是以前的服务太死板了；三是用感情去拉近距离能让人有家的感觉。 效果挺不错的，给了大家物质和精神上的帮助，工会的凝聚力也上去了。未来还想接着干呢。青州市总工会说了以后要打造“有情有‘驿’”的品牌。 具体有三方面的打算：第一是把这种生日会变成常态的活动；第二是把驿站功能多弄一些服务项目；第三是找其他部门合作，把资源整合好。 以后可能这就成了联系社会管理和服务的一个重要点了。只要一直创新、扩大参与面、把资源统筹起来，就能从“活动型”变成“机制型”，让大家的关心融入城市治理里去。 其实一座城市的温度不光是高楼大厦和车水马龙就能看出来的，更重要的是对每个劳动者的尊重和关怀。青州的做法证明了通过制度化、人性化的设计，公共服务能精准地跑到那些“看不见的角落”里去。那些在城市脉络中奔跑的人也能有踏实的归属感。 这不仅仅是工会职能加深了一步，更是社会治理现代化的一个好例子。只有看到每一份辛勤劳动、珍视每一份付出，这座城市才能真正变成大家的家园。