在数字经济深度发展的背景下，传统群众性文化活动正面临参与方式单一、覆盖范围有限等现实挑战。作为改革开放前沿阵地，深圳工会此次以技术创新破解服务瓶颈，具有典型示范意义。 自1996年创立以来，"欢乐在鹏城"活动累计惠及职工超千万人次，但既往线下活动受时空限制明显。深圳市总工会有关负责人介绍，今年依托自主开发的"深i工"服务平台，首次实现市、区两级128项新春活动的数字化整合。通过建立统一的"工喜码"电子凭证体系，职工可随时查询周边活动信息，参与集码抽奖，这种模式既保留了传统活动的温情内核，又增添了数字时代的便捷特性。 不容忽视的是，1月17日的启动仪式采用劳模直播形式成效明显。三位来自不同行业的劳动模范在90分钟直播中送出4000余份福利，实时互动量突破50万人次。这种创新尝试不仅提升了工会服务的传播效能，更构建起新时代劳模精神的全新传播场景。数据显示，"深i工"平台目前实名注册会员已达320万，为精准化服务提供了数据支撑。 专家分析指出，"工喜码"的推出体现三个深层转变：一是服务方式从单向供给转向双向互动；二是资源整合从条块分割转向系统协同；三是福利发放从普惠式向激励式演进。这种转型既顺应了数字政府建设要求，也契合了青年职工群体的行为习惯。据悉，深圳工会已规划将此类数字化经验延伸至技能培训、权益维护等领域。
深圳工会推出"工喜码"，是工会组织适应时代发展、创新服务职工的一次有益探索；在数字经济时代，工会如何更好地服务职工、让职工获得感更充分，深圳的实践给出了答案。从"送欢乐"到"码上送工喜"，看似只是形式改变，实质上反映了工会组织对职工需求的理解和对服务方式的优化。这种以职工为中心、不断创新的精神，值得推广和借鉴。