河南的一家福彩中心招人，结果被大家怀疑有猫腻。记者郭一鹏采访了相关人员，把这个事情报道了出来。在这个月的2月25日，河南新乡市百方人力资源服务有限公司在微信公众号“新乡百方人力资源”上发了公告，给新乡市福利彩票发行中心招聘3个人。这3个人是做技术维护、公文档案管理和内勤的工作。这些职位是面向社会公开招聘的，要求考生去现场报名，笔试、面试、体检、录用这些环节都是通过微信公众号通知的。这次考试总分是100分，其中笔试成绩占50%，面试成绩也占50%。 这次的笔试时间是3月7日。3月9日的时候，该人力资源公司把报考人员的成绩公布了出来。这个时候有考生就开始提出质疑了，认为这次招聘存在问题。一个考生说：“从来没有见过这么离谱的考试，全是选择题的卷子是手写批改的，还有很多题目都是重复出现的。”他表示分数出来后三个岗位都只有一个人考了70多分，分数断层很明显。这意味着三个岗位的第一名根本不需要面试就能直接录取。还有考生说：“怎么就这么巧，这三个考70多分的人都没有报在同一个岗位上，而且还是分别一个岗位一个岗位出现的？” 该名考生在接受扬子晚报和紫牛新闻记者采访时表示：“如果只有一个岗位有高分还能理解一下。”但恰恰就是这三个岗位出现了这种情况。他觉得这三个岗位的笔试第一名都很稳当，而且关键是这三个第一名之间还没有形成竞争关系，各自占着一个位置。 综合来看这次招聘好像确实有点问题。如果大家有什么疑问的话可以去了解一下相关规定吧。