春节前后历来是企业用工和劳动者求职的集中期；为解决传统招聘信息不对称、覆盖面有限的问题，安顺经开区劳动和社会保障局创新工作思路，依托数字平台推出了"互联网+就业服务"新模式，通过线上直播让求职者足不出户了解企业用工需求，实现供需双方的高效对接。 此次直播招聘以高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体为主要服务对象。参与直播的32家企业来自省内外，涵盖多个行业，共释放岗位1723个。岗位类型丰富，既有数据标注员等新兴职业，也有焊工、木工、叉车工等传统技术工种，还提供快递员、保洁员、装卸工等基础性岗位，确保不同教育背景和技能水平的求职者都能找到合适的机会。 直播中，招聘主播详细介绍了各企业的岗位职责、薪资待遇、晋升通道和社保福利等信息，并为求职者提供专业的职业规划建议。针对求职者关心的"吃住条件""发薪时间"等实际问题，工作人员通过实时弹幕进行一对一解答，确保信息透明可信，有效消除了求职者的疑虑，提高了招聘成功率。 从效果看，活动当天累计在线观看391人，曝光量达856人次，32名求职者在直播间直接表达了求职意向并进行了深入咨询。这表明线上直播招聘已成为连接企业和求职者的有效桥梁。 安顺经开区劳保部门负责人表示，该区将以此为契机，常态化开展直播带岗与专场招聘活动，不断优化就业服务举措，更提升就业服务的质量和效率。
从线下招聘大厅到云端互动直播间，这场就业服务的数字化转型反映了政府治理能力的提升，也反映了新发展格局下人力资源配置方式的深刻变革。当"指尖求职"成为新常态，如何优化服务、扩大政策覆盖面，将成为检验就业优先政策成效的关键；安顺的实践表明，只有将技术创新与民生需求精准对接，才能在稳就业这场大考中交出满意答卷。