遇到工伤但没签合同，赔偿金还能拿到吗？答案是肯定的。劳动合同虽重要，但不少情况是没签的。只要双方有实际工作关系，发生工伤依然有权利获得赔偿。要开始维权，关键是要证明双方确实存在事实劳动关系。比如工资转账记录、工资截图，还有工作证、考勤表、聊天记录等。如果单位不认，就去找劳动仲裁委员会确认。 一旦确认了劳动关系，就要抓紧时间去申请工伤认定，这个得在事故发生后1年内完成。需要准备申请表、劳动关系证明和医疗证明等材料。单位有义务在30天内申报，如果单位不给报，自己或者家人、工会也可以去报，不影响结果。 等伤情稳定了，还得去做劳动能力鉴定。这个鉴定结果很关键，是算伤残补助金的直接依据。比如十级伤残赔7个月工资，一级伤残赔27个月工资。 赔偿项目主要包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等。单位如果缴了工伤保险，大部分钱由社保基金出；没缴的话，单位就要自己掏腰包全赔。 如果单位耍赖不给钱，别急着去法院起诉。先申请劳动仲裁，对结果不服的再去法院。拿到判决书后还不给钱，就去申请强制执行。 总之没签合同也不怕工伤赔偿拿不到，核心就是要证明有工作关系。大家赶紧收集证据去认定和鉴定吧。建议单位以后还是及时签合同、缴社保最稳当。