在山西阳高这个地方，他们搞出了个新办法，让年轻人愿意留在家乡。以前，好多人都觉得县城没啥机会，就跑到外地去打工了。但现在不一样了，这里通过发展一些新的行业，把人才给留住了。数字经济带来了机会，阳高县中联绿色大数据产业基地就是个例子。你看那些机房里的服务器一直在闪，数据在里面跑。潘晓峰27岁，以前就是个普通技术员，现在成了守护数据的骨干。他觉得在家里做这样的工作挺好，既有归属感又有价值感。这个基地已经创造了超过700个技术岗位，本地人占比超过70%。刘丽娜之前在浙江打工，现在在阳高君斯科技有限公司上班，做客服员。她最大的幸福就是骑电动车十分钟就能到家，还能陪孩子长大。她的月收入也稳定在万元以上。徐利说公司员工平均年龄才27岁，九成都是本地人。新业态让很多年轻人看到了留在家乡发展的可能性。刘艳鹏是个来自内蒙古的“95后”技术员，在阳高县沃林现代农业产业园工作。他现在轻触屏幕就能调控水肥一体化系统管护蓝莓大棚。裴旸也是个本土青年，他在短视频平台上做主播推广蓝莓产品。阳高县现在有好多懂技术又懂市场的农业人才，他们推动农业往高附加值、品牌化方向走。这个县的故事说明，县域经济活力关键在产业和人才上。通过发展新业态，阳高吸引住了年轻人。这样的做法给其他地区提供了借鉴。 刘丽娜给家人打电话的时候说：“以前在外地打工真的很难受，现在好了！”她跟徐利、潘晓峰、刘艳鹏、裴旸这些人都有一个共同点：他们都愿意留在山西阳高发展。这个县有好多数字经济产业基地和现代农业产业园给年轻人提供工作机会。刘艳鹏说：“以前觉得农业就得‘面朝黄土背朝天’，现在我们是‘面向屏幕靠数据说话’。”这说明科技改变了生活方式和工作方式。 徐利介绍公司情况的时候提到：“员工平均年龄只有27岁！”这个数字让人很惊讶。公司里九成以上都是本地人！这说明企业在吸引本地人方面做得很成功。刘丽娜曾经在浙江打工过很多年，“骑电动车十分钟就能到家”这句话让她感到非常幸福。这个电话中心里的声音此起彼伏，“嘭嘭”的键盘敲击声给人一种紧张感却又充满希望。 潘晓峰说：“我觉得在家乡做与所学专业对口的工作很有价值！”他之前是个普通技术员，“早九晚六”的作息和六千多元的稳定收入让他很满足。 刘艳鹏轻触智能控制屏的时候说：“这样调控水肥一体化系统就能精准管护蓝莓了！”裴旸在短视频平台上做主播热情推介家乡优质蓝莓的时候说：“让农产品乘着网络飘到更远的地方！”这些年轻人都在用自己的行动改变着家乡的面貌。 这就是山西阳高探索转型发展的宏大叙事中解决人才外流和激活内生动力问题的答案：通过培育新兴产业吸引四方英才、助力本土青年扎根奋斗的新热土。这个县不仅解决了就业问题还促进了共同富裕。 从机房到呼叫中心再到智慧大棚，“收入稳、有奔头”已经成为越来越多青年可触可及的现实。一幅人才回归、产业兴旺、城乡繁荣的生动图景正在三晋大地徐徐铺展。