在我国新就业形态劳动者规模突破8400万人的背景下，昆都仑区总工会针对冬季作业痛点，选择中通快递物流中心等新业态聚集地开展专项慰问。
现场发放的护膝、手套等物资，直接回应了快递员、外卖骑手等户外工作者"防寒装备损耗快"的共性诉求，配套提供的《劳动者权益手册》则包含工伤保险、争议调解等实用指引。
这一行动的实施源于三方面考量：其一，随着平台经济蓬勃发展，昆都仑区新业态从业人员已达1.2万人，但此前工会覆盖率不足30%；其二，严寒气候下连续户外作业存在健康隐患，2022年该区快递行业冻伤投诉同比上升17%；其三，新就业群体普遍存在权益认知盲区，部分劳动者甚至不清楚基本社保参保流程。
活动现场，工会干部与劳动者进行了近两小时的座谈交流。
货运司机王建军反映："冬天车厢密封条易开裂，凌晨装卸货时冷风直灌。
"此类一线反馈为后续精准服务提供了方向。
昆都仑区总工会党组书记李卫东表示，此次不仅是物资输送，更是建立常态化联系机制的开端。
对比传统工会工作，此次行动呈现三大突破：服务场景从固定场所延伸至物流园区，吸纳方式变被动等待为主动邀约，保障内容从单一福利转向"物质+权利"复合型供给。
这种转变契合全国总工会关于"重点群体重点覆盖"的部署要求，也与内蒙古自治区"工会进万家"活动形成政策呼应。
据透露，该区明年将设立新业态工会专项预算，计划建设8个"劳动者驿站"，开发线上维权通道，并联合人社部门开展职业伤害保障试点。
中国劳动关系学院教授刘伟指出，此类区域性探索对破解"隐蔽雇佣""社保断缴"等新业态难题具有样本意义。
新就业形态劳动者是现代城市的建设者和服务者，他们的权益保障关系到社会的和谐稳定和经济的健康发展。
包头市昆都仑区总工会的这次集中入会慰问活动，不仅为近百名劳动者送去了冬日的温暖，更重要的是搭建了一座连接工会组织与新就业形态劳动者的桥梁。
通过"送温暖"向"送服务"的转变，通过短期关怀向长期保障的升级，工会组织正在用实际行动诠释新时代工会工作的新内涵。
这种探索和创新将有助于进一步提升新就业形态劳动者的安全感、幸福感和归属感，也为全国工会组织适应新形势、做好新时代工会工作提供了有益的借鉴。