其实我们医院的医护人员在过年的时候值班，到底能不能拿到三倍工资，这事儿确实挺让人迷糊的。我在这儿干了12年薪酬核算了，一到春节收假这几天，就被各种问题给围住了。大家辛辛苦苦干了好多天，最后到手的钱却差了一大截。比如去年大年初七上班的第一天，内科有个合同工护士就带着排班表跑来找我，说她从除夕到初三全程在岗，但发下来的工资条上只有一点点值班补助，根本没按三倍算。你看看她旁边那编制内的医生，人家拿的可是绩效补贴，这两者差的可不是一星半点。这种情况在咱们各级公立医院里太常见了，很多医护根本就不知道这里面的政策依据和怎么算钱。 今天咱们就把这事儿掰开了揉碎了说。首先得搞清楚一个核心问题：能不能领三倍工资，全看你是个啥用工性质。《劳动法》里头规定得明明白白，法定节假日上班就得给不低于300%的报酬，而且不能用调休来顶。这一套对咱们医院里签合同的、劳务派遣的或者编外聘用的医护人员都管用。因为你们签的是劳动合同，受劳动法保护，那除夕到初三这几天要是加班了，就必须得给足三倍工资。 但如果是那种编制内的医护人员就不一样了。他们走的是事业单位那套人事管理制度和绩效工资分配办法。编制内的人工资主要是财政核拨的绩效总量算出来的，过年值班就发个节日补贴或者加班绩效什么的。具体给多少是医院自己定的规矩，不是按法律规定的那个300%来算的。大家会觉得不公平嘛，明明都在病房里抢救病人护理病人呢？其实主要是管理体系和法律依据不一样。合同制的走企业劳动用工体系，编制内的走事业单位人事管理体系，这是政策层面的硬性规定。 还有一个影响钱袋子的事儿就是值班和加班怎么界定。不少医院为了省事就把所有临床活儿都叫值班了。但政策上其实有严格区分：只要在法定节假日干了接诊、手术、输液、护理或者写病历这些本职诊疗工作就算加班；只有单纯的院里巡查或者应急留守这些非诊疗的活儿才算值班。我平时统计发现春节那几天一线医护98%的时间都在做诊疗护理工作，本来是能算加班的钱的。 很多人还有个误区觉得医院执行综合工时制就可以不给加班费。人社部早说了不行啊！不管是标准工时制还是综合计算工时制，法定节假日加班必须得给300%的工资，调休顶不了加班费这是底线。 具体咋算我再给大伙儿算一笔细账：日工资等于月基本工资除以21.75；法定节假日加班费就是日工资乘以3；这笔钱是额外发的不跟正常工资混在一起。举个例子你要是月基本工资是3200元的话，那一天大概就是147元；四天的加班费加起来就是1764元；这就是合同制医护该拿的钱一分也不能少。 编制内的虽然没有三倍工资但也有福利保障嘛；多数医院会设节日补贴或者绩效翻倍这种好事儿；只是发的形式和算钱的方式不一样而已。 我给大伙儿提个醒：第一呢合同工一定得把排班表考勤记录工资条这些证据留好；第二呢不懂的就去找人事科或者财务问问清楚；第三呢要是发现没给够加班费就依法维权去别吃亏。 过年是大家团圆的时候咱们医护人员放着家里不管去守护别人的生命健康；这种付出值得尊重啊！不管是编制内还是合同工大家坚守的初心和付出的辛苦都一样；理应拿到公平透明的待遇才对嘛！ 明白了政策看清了规则咱才能让坚守更有价值付出更有回报你在春节期间值班了吗？属于哪种用工性质领到对应的钱了没？欢迎在评论区说说你的经历让更多同行了解政策维护权益吧！参考依据还得看人力资源社会保障部和财政部发布的文件以及国务院办公厅的公告还有卫生健康部门的指导意见声明：网络取材注意鉴别！