1970年2月出生的四川达州市开江县新宁镇卫生院沙坝分院职工肖某，在广州打工多年，在网上引发了讨论。一位网友在1月29日在“问政四川”平台投诉，称肖某虽在编制内，却一直不在岗。这位网友还提到，虽然肖某不在岗，每年的年终评选却都被评为优秀，这让人感到困惑。根据事业单位人事管理条例，连续旷工15天，或者一年累计旷工30个工作日，单位就有权解除聘用合同。这位网友质疑沙坝卫生院为何多年来一直保留肖某的编制。 这次举报事件引起了开江县卫生健康局的关注。他们在1月29日给出了回复。根据回复，肖某于1998年9月进入沙坝卫生院工作，办理了停薪留职手续。后来因为患有高血压三级和心梗疾病，所以没有在岗工作。期间停发了所有的工资待遇和保险，但按要求办理了相关人事事项。回复中还否认了肖某年度考核评选全是优秀的说法。 沙坝卫生院表示，已经通知肖某在2026年1月底前返回工作岗位。如果他未能及时返岗，就会按流程进行清退处理。2月2日，极目新闻记者致电新宁镇卫生院沙坝分院询问情况时，一位工作人员透露，肖某正在写辞职报告，称身体原因无法继续工作，并且此前请假手续齐全。 然而这次事件给当地卫生系统敲响了警钟。开江县卫生健康局需要进一步核实事实并给予合理的处理方案。 对于这种在编不在岗的现象，我们不禁要思考背后的原因和影响。单位和个人都需要认真对待自己的职责和义务。希望通过这次事件能够引起更多人对类似问题的重视和思考。 相关负责人还透露说他们不会接受电话采访。