（问题）职称评审是专业技术人才评价体系的重要一环，也是引导人才成长、优化队伍结构、服务产业升级的重要手段。随着5G应用不断深化、算力网络加快布局、工业互联网与人工智能加速融合，信息通信技术更新快、跨界融合强，对高层次工程技术人才的实践能力、创新能力和工程组织能力提出了更高要求。鉴于此，如何通过高级职称评审把能力过硬、贡献突出的人员“评出来”，并推动其关键岗位“用起来、发挥好”，成为行业治理和人才工作需要直面的课题。 （原因）按照年度职称评价工作安排，北京市通信管理局在前期准备基础上，于9月26日组织召开2023年度北京市工程技术系列（通信）高级专业技术资格评审预备会。北京市通信行业协会、高工评委及评审专家参会，围绕评审组织实施对照要求、统一尺度。会议通报了近年来通信高工评审工作的进展与成效，重点说明了本年度评审流程、标准要求、时间节点和组织保障，并强调以制度化、规范化举措提升评审质量，确保评审工作经得起检验。 （影响）会议表达出三上明确导向：一是强调价值导向与能力导向并重。评审不只看“论文、项目、资历”，更关注工程实践中的担当、协同攻关能力以及创新成果的实际效果，推动形成“重实干、重贡献、重作风”的评价取向。二是强调评价体系与技术趋势同步。信息通信领域变化迅速，职称评价如果跟不上产业发展，会削弱对人才成长的引导作用；通过及时调整专业设置、优化评价标准，有利于把人才资源更有效配置到新型基础设施建设、关键核心技术攻关和重大工程一线。三是强调纪律约束与公平底线。职称评审关系人才切身利益和行业公信力，尺度不一、把关不严都会影响评价导向和人才生态。坚持公开公平公正、廉洁自律和严格审核，有助于维护评审权威，营造良好行业环境。 （对策）围绕高质量完成本年度评审任务，北京市通信管理局对评审工作提出明确要求：其一，把报国情怀、奋斗精神和创造活力纳入综合评价，推动人才评价与培养使用、激励机制衔接，深入完善培养机制、改进评价方式、促进合理流动、健全激励保障，引导更多专业人才扎根通信一线、服务国家战略需求。其二，面向未来完善专业与标准体系，紧扣信息通信技术演进，强化对新业态、新场景、新技术的识别与评价能力，提升评审工作的前瞻性和适配度，更好发挥信息通信对经济社会发展的支撑作用。其三，压实组织和纪律责任，行业协会加强组织服务、严格执行审核标准；评审专家依规履职、严格把关、信守承诺，坚持客观公正、廉洁自律、遵章守纪，确保程序规范、结果可信、质量可控。 （前景）业内人士认为，以高级专业技术资格评审为抓手，有助于进一步夯实首都信息通信人才队伍建设，提升与国际科技创新中心建设相匹配的人才供给能力。下一步，随着评审标准更强调工程贡献和创新价值，人才评价将更有效对接重大工程、关键技术攻关和产业链协同创新需求，促进人才、项目、平台、资金等要素更高效衔接。北京职称评价规范化、专业化、透明化上形成的做法，也有望为全国同类行业评价改革提供可借鉴、可推广的实践参考。
人才评价机制改革是一项长期工作；北京市通信高工评审的探索实践，不仅关系本地人才发展，也承担着为国家积累可复制经验的任务。在科技革命和产业变革加速推进的当下，如何通过制度创新更好激发人才活力，是各地推动高质量发展绕不开的课题。北京的探索，有望为该课题提供新的思路。