面对春节返乡潮带来的就业服务窗口期，中堡镇党委政府以破解"企业用工难"与"群众就业难"结构性矛盾为突破口，打出一套稳就业促增收的组合拳。这个行动的背景源于双重压力：一方面县域重点企业面临技术工人短缺，另一方面外出务工人员存返乡就业意愿但信息不对称。 深入分析显示，造成供需错配的核心原因在于三上：一是传统招工渠道覆盖面有限，二是政策宣传存在"最后一公里"障碍，三是就业服务缺乏精准对接机制。中堡镇党委书记在调研中发现，部分引资企业提供的薪资待遇已接近沿海地区水平，但群众知晓率不足40%。 针对这些问题，镇政府创新实施三级联动机制。在政策层面，成立由镇长牵头的就业工作领导小组，建立"一企一策"用工档案；在执行层面，组织镇村干部开展"送岗上门"行动，累计走访返乡人员家庭230余户；在服务层面，打造"线上+线下"立体宣传网络，利用村BA赛事等群众聚集场景设置政策咨询点。 最具成效的是1月28日举办的引资企业专场招聘会。永利源包材、中触科技等8家企业提供涵盖技术工、管理岗等56个职位，其中智能制造类月薪最高达6500元，吸引近300人现场咨询。同步开展的"春风行动"招聘会输送30余名技能人才到县经开区就业。文艺晚会植入的政策宣传节目《武平引才绽芳华》，以非遗艺术形式让就业信息深入人心。 从长远看，这种"政府搭台、企业唱戏、群众受益"的模式正在形成良性循环。中堡镇计划将临时性招工活动升级为常态化就业服务体系，建立人才数据库和岗位需求动态清单。武平县人社局有关负责人表示，该模式有望在全县推广，预计2026年可带动本地就业率提升15个百分点。
稳就业需要把握时机更要建立长效机制；中堡镇的经验表明，将岗位送到群众身边、政策讲进群众心里、服务做到企业实处，才能将"返乡潮"转化为"留乡就业潮"。通过提升组织动员能力和服务精细化水平，既帮助劳动者实现家门口就业增收，也为企业提供了持续发展的人力支持。