重庆机场集团最近针对市面上冒出的虚假招聘乱象发了个严正声明，搞得大家都在琢磨找工作的事儿到底安不安全。虽然这只是企业为了保住自己名声的举措，但也正好暴露了现在就业市场乱哄哄的样子和大家面临的风险。 声明里特意指出来，有些中介机构把自己包装成“央国企的对接人”，骗求职者说能通过“内部推荐”或者“付费内推”的路子搞定重庆机场的工作。这帮人就是想拿高额的中介费，结果让不少应聘者上当了。这不但让求职者白花钱，还把大家本来就不公平的竞争环境给搞乱了。 那些骗人的招聘信息总是抓住求职者急着找好工作的心理，用“包过”、“内定”这些诱人的承诺来下套，扰乱了正规的招聘秩序。这种事情之所以能行得通，一方面是因为求职市场里的信息不对等。很多毕业生和没多少经验的社会人根本不懂正规的招聘流程，就很容易相信那些“特殊渠道”。另一方面，有些中介趁着监管有漏洞，冒用企业的名头去招摇撞骗，甚至伪造文件和授权书来骗人。再加上有些求职者自己也想走捷径，这就更助长了欺诈行为。 这种骗人的招聘不光让求职者损失了钱，还会耽误他们的职业规划，弄得人心烦意乱。对重庆机场集团来说，这些冒用名义的行为更是把企业的公信力和品牌形象都给毁了。要是这种情况长期下去，会让人对公开招聘制度失去信心，影响就业市场的健康发展。 为了应对这个问题，重庆机场集团在声明里说了三条具体的办法：第一是强调招聘的官方性和透明度，让大家都去官网找正规信息；第二是提醒大家小心那些收钱的把戏；第三是表示保留追究法律责任的权力。要想彻底解决这个问题，还得靠企业、监管部门和公众一起努力。企业要管好信息发布的渠道；监管部门要狠狠打击那些非法中介；公众也得提高警惕。 这次事件给大家提了个醒，说明让招聘体系变得更规范、更透明有多重要。以后随着技术的发展和监管制度的完善，招聘流程会变得更公开透明。企业也可以用数字化平台来实时发布信息和监控流程。多宣传一些法治知识还有曝光典型案例也很有帮助。 重庆机场集团这次发声明不光是为了反击那些骗子的行为，也是在呼吁就业公平和社会诚信。现在找工作竞争这么激烈，维护招聘过程的公正透明关系到个人梦想能不能实现。只有企业、监管机构还有求职者都出把力把防线守好了，才能让每个人的才华都能在阳光下发光发热。