2023年，何家岩村的职业经理人团队通过创收699万元，给村民带来了高达5万多元的分红。这个喜人变化背后，离不开乡村职业经理人制度的创新。重庆酉阳土家族苗族自治县天山堡村党支部书记冉慧代表说，以前引才困难，因为地处偏僻山区，很多人都不愿来。但现在，她所在的村庄找到了破解之道。专门从本村大学生和返乡创业者中寻找“千里马”，不仅解决了人才短缺的问题，还带动了整个村子的发展。“不走”的工作队成为现实，大家纷纷表示西部也是能成事的热土。冉慧代表高兴地分享道，“基本工资加绩效分红”的薪酬机制激励着更多年轻人回村扎根。 九三学社广西区委会兼职副主委、北部湾大学副校长尹艳镇代表深有感触地说，“先聘后评”政策让有能力的人先上岗，不因评审周期耽误职业发展。他还提到科研经费、培训补贴等细节考虑周到。“越来越好的事业空间”，让青年们欣然奔赴西部。尹艳镇代表分享道，东部的专家来广西开展合作已不再是短期挂职或单次项目，而是长期扎根产业链中。“有的甚至带着团队和项目”，这一变化彰显了西部吸引人才的强大引力。 青海省海西蒙古族藏族自治州州长乔亚群代表自豪地介绍了“昆仑英才”“柴达木英才”计划和五大产业智库。她特别提到浙江的援青机制，“不光派医生派老师”，还有“小组团”支援模式：“一个团队带一个产业”，“一个专家带一批徒弟”。这种模式逐渐培养起本土人才力量，“我们自己也有了不走的工作队”。 万玛加、杨飒、唐芊尔、周仕兴、张国圣、王雯静、李洁等记者参加了小组会议间隙的采访。西安交通大学党委书记卢建军委员告诉大家：“我们学校2025届毕业生里有3200多人选择留在西部。”这个数字背后是政策的有力支撑。卢建军委员谈到“三支一扶”、西部计划、教师特岗计划等政策不断强化。“国家搭台、地方支持、高校赋能”，真正做到了上下联动、合力托举，“人才来了就不想走”。 这个故事讲述了政策东风如何助力人才翱翔西部天空。它展示了国家政策、地方支持与高校赋能之间的紧密联系，为青年投身西部发展搭建了广阔舞台。“政策东风”不仅让更多人愿意留在西部工作生活，“合力托举”更是让他们能够在这片土地上发光发热。这个故事还揭示了一些具体案例：何家岩村职业经理人团队的成功案例以及冉慧代表所在村庄引才难题的解决办法；尹艳镇代表提到的先聘后评机制和乔亚群代表介绍的五大产业智库模式；还有卢建军委员提到的三支一扶等计划强化措施。 从这个故事中可以看出国家对西部发展高度重视，“报效祖国”的理念深入人心，“建功西部”的行动正在展开。每一个成功的案例都在证明着一个道理：只要政策得当、机制灵活、人心凝聚，“人才来了就不想走”，“留下就能出彩”，“西部也是能成事的热土”。这个故事给我们带来了深刻启示：只有不断优化政策环境、创新管理机制、提升服务水平，“人才引力”才能真正形成并持续释放强大能量。 这个故事还告诉我们：个人的选择与集体的利益紧密相连。无论是选择留在西部发展还是回村创业扎根乡村，“报效祖国”的精神内核始终如一。每一个奋斗在这片热土上的人都在用实际行动诠释着“建功西部”的承诺。 这个故事充满了希望和力量：“三支一扶”、西部计划等政策为青年搭建了舞台；“先聘后评”机制为有能力的人提供了机会；“小组团”支援模式促进了本土人才成长；“乡村职业经理人”制度解决了引才难题。“人才引力”的形成需要多方努力：国家搭台、地方支持、高校赋能、社会参与……这些元素共同构成了助力人才发展的良好生态系统。 这个故事还强调了细节决定成败：科研经费补贴到位、培训体系完善、薪酬机制合理……“越来越好的事业空间”让青年们欣然奔赴远方；“基本工资加绩效分红”的激励措施让更多人愿意回村扎根……这些细节体现了决策者对民生福祉的关切以及对人才发展的重视。 这个故事让我们感受到了“报效祖国”的豪情壮志：不管是投身教育事业还是扎根乡村振兴；不管是服务基层还是引领产业发展；“建功西部”的理念都在激励着每一个人奋勇向前；“让人才来了就不想走”的目标正在逐步实现；“留下就能出彩”的愿景已经成为现实……这就是我们这个时代的主旋律！