大家好，最近松下集团那边搞了个挺大的动作。Hirofumi Suzuki和榊原彰这两位老高管的职位有了新安排。 集团宣布要设立个“首席人工智能官”，专门由榊原彰来干。这个职位管的事儿挺多，不光是产品研发，客户服务、运营管理都要涉及进去。说白了，就是要把AI技术融进去，好让公司的核心竞争力更强。 除了这个，他们还弄了个“解决方案营收官”，这活儿交给Hirofumi Suzuki来盯。他主要负责整合资源，把各个业务板块的盈利结构再优化优化，让解决方案这块的生意做得更有协同性。 最让人意外的是，这次改革还把松下控股公司和旗下运营公司的总裁都给变成了双CEO。这是为了让战略制定和执行能更统一点，好让公司在复杂的市场里跑得快一些。 行业专家觉得，这次调整有几个很实际的好处：第一是专门搞技术的人来管AI，能抢在别人前面占住智能制造的高地；第二是跨部门整合加双轨决策，能打破内部的墙；第三是在经济不景气的时候通过组织创新来激活活力。 现在好多科技公司和老牌制造业都喜欢设个首席AI官来抢风头。松下这次布局不光是回应技术变革的压力，更是想通过管理创新来推动业务革新。 大家都在盯着看，松下能不能靠这一波改革把发展的潜力彻底激活了，从而在全球竞争里更占优势。现在数字经济跟实体经济融合得越来越深了，传统企业如果不进行组织变革或者技术创新，很难找到新路。