这不是，有些公司非得让女职工签什么“怀孕就自动离职”的承诺书，想把风险都推给别人。但法律早就把这底线划死了，孕期、产期、哺乳期这几个关键节点，不管有没有签过字，单位都无权因为怀孕就把员工给炒了。这种承诺书本质上是想把单位该担的责任给免了，把员工最基本的权利也给剥夺了，明显跟法律的强制性规定对着干。既然内容本身就是违法的，那从一开始它就不具备任何法律效力。再加上很多时候员工是被逼无奈才签的字，或者就是为了混口饭吃被迫签字的，根本就不是真心实意的。依据法律规定，违背真实意愿签的东西就是废纸一张，员工完全可以事后不认账。要是单位真的拿着这个承诺书去辞退怀孕的员工，那就是典型的违法解除劳动合同。按照规定，单位得给双倍的经济补偿金当赔偿款，严重的话还得接受劳动部门的处罚。对于遇到这种情况的女职工来说，最好的办法就是坚决不签字，把聊天记录、录音、通知文件这些证据全都存好。要是真被违法辞退了，赶紧去申请劳动仲裁要求恢复工作或者赔钱。另外也可以去劳动监察部门投诉举报，让行政机关来管管这事儿。总之“怀孕就离职”承诺书在法律上根本就是个无效的约定，根本不能成为单位辞退孕期员工的借口。女性劳动者大可不必被这类协议吓唬住，勇敢地拒绝并保留好证据才是关键。要是真遇到不公平的事了就别怕麻烦，通过仲裁或者投诉等合法手段去维护自己的权益。