问题——就业不稳定与“有岗无人、有人无证”并存。 产业园区加快集聚、文旅消费持续升温的带动下，用工需求呈现“总量增加、结构分化”的特点。一上，周边不少村民长期以零散务工为主，就业不够稳定、抗风险能力较弱；另一方面，园区企业和景区岗位对持证上岗、规范操作提出更高要求，出现“岗位在、合格人选难找”的结构性矛盾。七星湖社区居民刘志强此前多年在工地打零工，收入随项目起伏，去年一度为稳定就业发愁，也反映出部分劳动者在技能、证书与岗位匹配上的不足。 原因——产业发展提速与技能供给不足叠加。 贵安新区近年来产业布局提速，南部高端产业园、龙山工业园等区域企业集聚，带动设备操作、特种作业、园区服务等岗位需求增长。同时，景区运营也对观光车驾驶等岗位提出更规范的从业要求。与此相对的是，部分劳动者技能更新滞后，系统培训渠道有限；考试取证的时间与费用成本、信息不对称等问题，也在一定程度上抬高了就业门槛。七星湖社区成立时间不长，却服务企业职工、流动人口和周边村民等多类群体，需求类型多、流动性强，更需要通过精细化方式摸清底数、对症施策。 影响——技能培训成为稳就业、保用工的关键纽带。 为缓解结构性矛盾，七星湖社区启动“产业反哺农民”职业技能培训，采取社区推荐、免费参训、考证支持与补贴衔接等方式，尽量降低群众参训成本。首期观光车驾驶培训引入专业考试机构师资，设置理论与实操课程，培训周期两个多月，吸引社区及周边40余名村民和产业工人参加。对劳动者而言，培训不仅补齐技能短板，更关键的是通过取证增强竞争力、拓宽就业选择；对企业与景区而言，技能人才供给更稳定，有助于降低用工风险、提升服务质量和安全水平；对基层治理而言，围绕就业此民生问题发力，有助于提升社区凝聚力与服务信任度。 对策——以网格走访摸需求、以社区枢纽强对接。 七星湖社区党支部负责人介绍，社区企业多、景区多，人力资源相对充足，短板在于“持证的技术工人不足”。为让群众需求与市场需求更好对接，社区深入细化网格，通过常态化走访收集就业诉求，推动服务从“被动受理”转向“主动发现”，并据此组织培训项目落地。目前，社区已启动高压电工等项目，报名人数持续增加。下一步，社区将加强与用工单位对接，探索以岗位需求为导向的定向培训、定向输送，形成“需求清单—培训清单—就业清单”闭环，提升培训根据性和就业转化率。 前景——从“单项培训”走向“体系化技能供给”。 随着产业升级和服务业规范化推进，用工将更看重技能水平、合规资质与职业素养。以社区为平台开展订单式、定向化培训，既贴合企业用工实际，也回应劳动者提升技能、稳定增收需求。可以预见，若在课程设置、考证服务、就业推荐、权益保障等环节持续完善，并与职业院校、考试机构、企业建立长期协同机制，产业工人社区有望从解决“个体就业难”延伸为提升“区域人力资本”的制度化抓手，为园区稳产增效和民生保障提供更有力支撑。
就业是民生之本，也是基层治理的“温度计”。当社区不再只是办理事务的窗口，而是把企业需求、群众诉求与技能供给有效连接起来，就能让更多劳动者凭技能获得稳定、体面的工作，也为产业发展提供更可靠的人才支撑。以订单式培训为抓手，推动更多人从“零散务工”走向“技能就业”，既拓展了个人发展机会，也为高质量发展提供了支撑。