兴证全球基金管理有限公司日前连续发布公告，宣布为兴全合泰混合基金增聘基金经理谢书英，与原管理人任相栋、张传杰形成"三人共管"局面；同时为兴全合衡三年持有混合基金增聘张传杰，与任相栋共同管理。
这一调整使得任相栋名下已不再拥有任何单独管理的产品。
从行业运作规律看，明星基金经理从单独管理转变为多人共管，特别是实现"清空独管"状态，通常被视为离职流程中的关键环节。
兴证全球基金在处理类似情况上已有先例。
基金经理董理在2025年下半年至2026年初期间，同样经历了增聘共管人员、逐步卸任所有产品的过程，最终于今年1月宣布离职。
任相栋目前的管理格局与董理离任前的状态高度相似，引发市场对其职业走向的广泛猜测。
任相栋是兴证全球基金在2021年"五绝时代"终结后引进的中生代主力基金经理之一。
他在加盟兴全前曾任职于交银施罗德基金，管理的交银先进制造等产品表现突出，三年内获得三座金牛奖和两座明星基金奖。
2019年正式加入兴全后，其管理规模实现了快速增长。
其首只产品兴全合泰混合基金在2019年10月发行时，认购规模一度超过400亿元，创造了当时的行业纪录，虽最终启动了比例配售。
至2022年高峰期，任相栋的管理规模曾突破160亿元，成为公司的重要业绩贡献者。
然而，自2022年以来，基金市场风格轮动加剧，任相栋所擅长的大制造、电子、汽车、电力设备等领域投资机会相对减少。
其管理产品的整体业绩开始明显跑输同类基金和沪深300指数。
到2025年底，任相栋的在管基金规模已降至83.91亿元，较2024年末的105.50亿元缩水21.59亿元，相比巅峰时期的160.48亿元更是接近腰斩。
这种规模的急剧萎缩，既反映了投资者的选择偏好变化，也暴露出其投资策略与市场主流风格的不适配。
从具体产品表现看，任相栋管理时间最长的兴全合泰混合基金成立以来的净值增长率为62.52%，虽然超越业绩基准47.41%，但近五年同类排名仅为81/171，处于中等偏下水平。
而2022年发行的兴全合衡三年持有混合基金表现更为不理想，任职期间总回报为负，最大回撤接近46%，这种亏损幅度对投资者信心造成了严重打击。
任相栋的困境并非个案现象。
自2025年底以来，兴证全球基金的人才调整步伐明显加快。
2025年12月24日，基金经理王品卸任所有产品后离职；2026年1月20日，基金经理董理也完成了全部产品的卸任并正式离场。
这三位基金经理均为公司在2021年董承非离职后从外部引进的中生代骨干力量，他们的集中调整反映出公募基金行业正在经历深刻的人才流动和战略调整。
此次增聘的谢书英拥有18年证券从业经历和11年投资管理经验，曾先后就职于高盛高华证券、鹏华基金和兴证全球基金。
他目前管理的兴全合瑞混合基金近一年净值增长率达37.80%，同类排名73/219，近两年增长48.05%，同类排名79/219，近三年增长21.90%，同类排名80/213，整体表现相对稳健。
谢书英采用均衡的投资风格，坚持自下而上的选股逻辑，注重ROE和现金流指标，立足基本面研究分析，这种投资理念与任相栋的方法论既有相通之处，也能提供互补的视角。
基金经理的变动既是行业常态，也折射出资产管理机构在市场竞争与内部治理中的平衡难题。
对于兴证全球基金而言，如何在人才流动中保持投资策略的连贯性，将是其未来面临的重要课题。
市场期待公司进一步明确人事布局与长期发展规划，以稳定投资者信心。