1939年出生的元老级员工刘文平这回把自己的薪酬大幅调低了。南京康尼机电股份有限公司宣布给金元贵、朱卫东和张金雄这3名高级顾问免了钱，不再拿每年30万元的薪水。另外还把高文明、徐庆、徐官南和王亚东这5名高级专家的收入上限从60%砍到了40%，一共5个人。康尼机电在2000年成立，后来2014年在上海证券交易所上市了，它是做机电核心技术的。这家公司最近的一个动作是请回了8名曾经一起创业的人当顾问和专家。这8个人岁数加起来最大的已经快90岁了。公司给他们算下来一年的报酬大概有580万元。公司说这些人是过去帮助康尼突破外国技术垄断的功臣，现在公司要转型发展了，就把他们从董事或者高管的位子上撤下来。不过这些人并不是退休的闲人，现在还在公司里干活。公司觉得他们的经验能帮着战略规划、技术创新还有市场拓展。这次调整之后，3个人不要钱干，5个人只拿现在工资的40%。其实之前公司定的是60%的标准。这事儿引起了大家对人才策略、治理结构还有成本的讨论。公司解释说这么做是为了保障主业稳定，为高质量发展出谋划策。他们特意强调这5个专家虽然退居二线了，但还没有到退休年纪，属于全职在岗状态。这跟那种通常的“兼职专家”不一样。康尼机电在公告里详细说明了这些安排的意义。金元贵这位创始人是1939年11月出生的，原来是董事长现在是名誉董事长。这次人事变动反映出公司在转型期怎么平衡历史贡献和现代治理之间的问题。公司回应市场关切的态度还有受聘人员主动降薪的做法都说明大家都很重视企业能持续发展。