长三角一体化发展战略加快的背景下，区域经济发展对高素质人才的需求日益迫切。溧阳高新区作为江苏省重点发展的高新技术产业集聚区，近年来在动力电池、智能电网等领域取得显著发展成果。然而，随着产业升级步伐加快，高端人才供给不足的问题逐渐显现。 为解决此发展瓶颈，溧阳高新区创新推出"双高协同"人才引进模式。此次南航专场招聘活动正是该模式的具体实践。活动现场，江苏时代、华朋集团等6家龙头企业通过宣传推介，向学子们呈现了高新区在新能源、智能制造等领域的产业优势和发展前景。特别设置的"校友圆桌对话"环节，邀请已在园区发展的南航校友分享职业经历，有效增强了招聘活动的说服力和感染力。 从实际效果看，此次活动实现了多方共赢。对企业而言，精准对接了专业对口的高素质人才；对高校学子来说，获得了优质的就业机会；对园区发展来说，则继续提升了在高校圈层的品牌影响力。数据显示，活动当天达成的56项就业意向中，超过70%集中在新能源和智能制造领域，这与园区重点产业发展方向高度契合。 分析认为，此次招聘活动的成功举办得益于三上因素：一是园区产业基础扎实，为人才提供了广阔发展空间；二是政企协同发力，形成了系统化的人才引进机制；三是创新采用校友资源，增强了人才引进的精准性和有效性。 展望未来，溧阳高新区涉及的负责人表示，将持续深化"双高协同"模式，计划在未来三年内与长三角地区更多高校建立战略合作，同时改进人才服务体系，打造更具吸引力的人才发展生态圈。
人才引进不仅要"招得来"，更要"留得住、用得好"。当地方产业需求与人才成长需求精准对接，"双向奔赴"才能转化为共同发展。通过深化校地合作优化人才生态，将为高质量发展提供更有力的支撑。