听了3月8日胖东来创始人于东来的分享，我就想聊聊这家公司的故事。原来他们是把近40亿元的资产拿来分钱，这可不是随便分，是要把这些钱以50%给管理团队，另外50%分给员工的模式来操作。你能想象嘛，这家公司从2000年开始就把利润按岗位分给大家了。他们这么做是为了激发大家的积极性和创造力，还想引导大家追求美好生活。这个具体的分配方案呢，集团有10194名员工，资产总额是37.93亿元。其中管理团队有718人，占总人数的7.0%，分到了151410万元的资产，比例是39.9%。技术团队呢有563人，占5.5%，拿到46820万元的资产，比例是12.3%。一线员工最多有8913人，占87.4%，分到了181060万元的资产，占比47.7%。这里面普通员工8633人还真不少呢！他们是以每人20万元的标准分的资产，这部分占整个集团资产总额的45.5%。这样算下来大家是不是都能拿到不少钱？这次公开的做法真是大方！胖东来的核心是让员工获得尊重和信任，引导大家追求美好生活。以后每年的利润还是会拿出50%来作为团队奖金，另外50%给股东收益的模式继续实行下去。这个分配模式对员工来说真是太有激励了！