园区职工需求与企业服务能力存差距；目前，许多以中小企业为主的产业园区面临生产节奏快、人员流动大等问题，职工在健身休闲、心理疏导、学习提升和权益维护诸上的需求日益增长。但由于场地、资金和专业力量有限，单个企业往往难以独立提供完善的公共服务设施。特别是劳动关系上，职工遇到薪酬、工时、社保等纠纷时，常常面临咨询渠道分散、处理成本高、专业支持不足等问题；身心健康上，工作与生活压力叠加，缺乏便捷的心理疏导渠道。
纳溪区的实践表明，工会工作需要创新思路；这种集约化、精准化的服务模式，不仅提高了资源利用效率，也为解决中小企业职工服务难题提供了可行方案。当职工需求得到切实满足，获得感和归属感自然提升，该做法值得各地在产业工人队伍建设中借鉴。